Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) à la responsable Ressources Humaines de l'usine vous prenez en charge les missions suivantes :


Gestion des temps pour l'ensemble du personnel de l'usine ;
Réalisation de reporting à l'aide des outils GTA (gestion des temps) et Paie ;
Analyse d'indicateurs RH et de données sociales en réponses à des demandes diverses (effectifs, entrées/sorties...) ;
Création de profil salarié / manager et réalisation de rattachements hiérarchiques dans l'outil GTA ;
Participation à l'élaboration de procédures liées à l'utilisation des Outils GTA ;
Participer la transmission des éléments de GTA aux Gestionnaires de paie pour la réalisation des paies ;
Gestion et suivi des accidents du travail ;
Recensement des médaillés lors de deux campagnes annuelles, préparation et envoi des dossiers, préparation de la cérémonie ;
Gestion administrative des contrats intérimaires.

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Quel est le profil idéal ?

Titulaire d'un BAC +2/3 orienté SIRH, Paie ou Ressources Humaines, vous maîtrisez parfaitement le PACK OFFICE et principalement Excel et ses fonctions avancées (Formules complexes, TCD...). Vous bénéficiez impérativement d'une première expérience en entreprise (stage longue durée ou alternance). La connaissance des logiciels de paie (HR Access) et de gestion des temps sera un plus. Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre capacité d'analyse et de synthèse. Ce poste requiert un bon niveau rédactionnel, une réelle aisance relationnelle et le sens de la discrétion quant aux données manipulées.

Pourquoi les rejoindre ?

Spring est le cabinet de conseil en recrutement et Intérim spécialisés du Groupe Adecco, présent dans
24 pays. En France, nos équipes sont composées de plus de 250 consultants en recrutement qui
disposent d'une double expertise : géographique de par notre présence dans 30 villes en France, et
sectorielle via nos 11 spécialisations. Notre connaissance des métiers ainsi que de nos bassins
d'emploi nous permettent de vous proposer des solutions qui répondent à vos projets professionnels.

 
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