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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Pour un périmètre de 230 salariés, répartis sur plusieurs de ses filiales françaises, nous recherchons dans le cadre d'une création de poste sa/son
DIRECTRICE/EUR des RESSOURCES HUMAINES
Basé/e en Hauts de France
Rattaché/e au Directeur Général et avec un collaborateur à vos côtés, vous prenez en charge toute la fonction RH, avec un important volet social.
Dans un contexte syndical pour partie difficile, vous êtes en charge des relations sociales dans un esprit de partenariat pour garantir des relations de qualité. Vous préparez et animez l'ensemble des réunions des CSE et pilotez les négociations d'accords et les NAO en liaison avec la DG.
Vous apportez votre expertise RH en conseillant et accompagnant les directeurs et managers dans leurs besoins RH (juridiques, relations sociales, santé au travail, recrutement, gestion des équipes, développement des compétences, accompagnement du changement...).
En charge de l'administration du personnel, vous gérez personnellement les dossiers disciplinaires et prud'hommaux. Vous garantissez aussi avec beaucoup d'exigence la bonne gestion des travailleurs détachés (salariés du groupe ou sous-traitants) pour la réalisation de certains des chantiers.
En relation avec les managers, vous pilotez les recrutements Etam et Cadres, garantissez la réalisation des entretiens annuels et veillez aux évolutions de carrière. Vous mettez en oeuvre et suivez le plan de formation (sécurité, réglementaires et autres...) avec le souci permanent de garantir la sécurité, les bonnes pratiques et les performances des équipes.
Quel est le profil idéal ?
De formation supérieure Juridique ou Ressources Humaines, vous avez au moins 15 ans d'expérience en tant que RRH ou DRH avec de solides connaissances juridiques. Vous avez nécessairement exercé dans l'univers du BTP, au moins en partie, à défaut au sein de PME industrielles.
Véritable généraliste de la fonction, vous êtes aussi un/e expert/e de la gestion des relations sociales, reconnu/e pour votre esprit de dialogue et de négociation.
Une Expérience dans la gestion de travailleurs détachés est fortement souhaitable.
Résidant dans les Hauts de France, disponible pour des déplacements professionnels, avec une dimension Terrain, vos qualités relationnelles, vos capacités d'organisation et d'adaptation sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction de première importance au sein de notre organisation.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Convention Collective Nationale applicable au Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. En savoir plus
Notre client est un groupe international européen, réalisant des chantiers dans le domaine de la thermique industrielle. Il accompagne ainsi les principaux acteurs de l'industrie française et européenne utilisant la transformation à haute et très haute températures.
Le groupe intervient à tous les stades depuis la conception, l'ingénierie, la construction, la maintenance, la démolition et tous types d'expertise et de diagnostic sur les installations industrielles de ses clients.
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