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Offre d'emploi
Directeur Ressources Humaines F/H Offre expirée

Non communiquée
CDD 6 mois

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Placé sous l'autorité du Secrétaire et également des élus du secrétariat du CSE, il est le responsable de la gestion des Ressources Humaines du CSE.

Le rôle du DRH est d'élaborer et de mettre en oeuvre la politique Ressources Humaines de manière à ce qu'elle accompagne et soutienne les orientations du Secrétariat. Le DRH définit des plans d'action, il les conçoit et pilote leur réalisation. Avec son équipe, il assure le management des Ressources Humaines.

Il applique les orientations des élus du Secrétariat, de ce fait il promeut la politique du CSE.

- Recrute et intègre les collaborateurs avec l'objectif de leur faire partager les valeurs et la culture de l'entreprise,

- Forme et développe les compétences des collaborateurs,

- Prévoie et anticipe les besoins RH : Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC),

- Organise la concertation et le dialogue social avec les salariés ou leurs représentants. Représente la direction et, le cas échéant, négocie avec les instances représentatives du personnel, informe les salariés et syndicats des projets d'organisation RH,

- Supervise la gestion administrative et la paie du personnel du CSE,

- Conçoit et fait évoluer la politique salariale,

- Contrôle la conformité d'application des obligations légales et réglementaires, y compris au niveau Hygiène et Sécurité,

- Arbitre ou est force de proposition dans le choix des prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, éditeurs de logiciels...).

Peut être amené à assumer une part de représentation externe auprès d'institutions auxquelles le CSE pourrait adhérer, de la presse spécialisée ou d'autres médias, et à participer à des événements externes liés à la vie de l'entreprise ou à la fonction RH.

Pour assumer sa fonction, le DRH disposera des moyens nécessaires à remplir les missions qui sont siennes, tel que défini dans la fiche de fonction. Il respecte et fait respecter les règles de confidentialité en interne et en externe

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Quel est le profil idéal ?

Master 2 en Droit social ou RH.
Expérience supérieure à 5 ans exigée dans un poste similaire.
Permis B exigé.


Des compétences techniques :
- Connaissance des différents métiers fonctionnels (ressources humaines, gestion, finance, informatique, etc.),
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des CSE,
- Maîtrise des techniques de négociation,
- Bonnes bases en droit social, notamment les obligations légales de l'entreprise en matière sociale (CHSCT, CE, DP...),
- Bonne maîtrise des outils informatiques et en particulier des progiciels RH,
- Bonne culture économique.

Des qualités personnelles :
- Qualités d'anticipation pour gérer les évolutions prévisibles en matière de RH et de formation,
- Bonne combinaison entre intelligence conceptuelle et qualités opérationnelles afin de passer de l'idée à l'action,
- Forte personnalité afin de manager ses équipes et de diffuser ses idées et ses messages au sein du CSE,
- Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver (parfois dans l'urgence) des solutions,
- Sens du dialogue, qualités d'écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation,
- Qualités d'évaluation du risque, notamment dans le cadre des contentieux prud'homaux, des risques sociaux...

Type horaire :
Administratif avec possible recours aux heures supplémentaires en fonction des réunions et projets du service.

Lieu de travail :
Orly, mais sera amené à se déplacer sur l'ensemble des sites du Comité Social et Economique.

Statut : Cadre
Déroulement de carrière :
301, 302, 303, 304, 305, 306, 307, 308, 309, 310, 311, 312, 313, 314 et 315

Pourquoi les rejoindre ?

Offre d'emploi
Directeur Ressources Humaines F/H Non communiquée
Non communiquée
CDD 6 mois

Comité Social et Economique.


Le DRH du CSE aura comme mission principale de :
- Assurer la gestion RH d'une population de 211 salariés répartis au sein de 10 services dont un service opérationnel conséquent de restauration d'entreprise.

- Son équipe RH est constitué de 5 salariés à temps plein.

Liste des services et pôles
- Pôles :
o Adultes
o Enfance
o Sports
- Services :
o Informatique
o DRH
o Comptabilité
o Evenementiel et achat
o Communication
o Accueil
o Secrétariat des élus
- Restauration d'entreprise
o 6 restaurants opérationnels
o 2 nouveaux restaurants en préparation + un cafétéria du siège.

Répartition des effectifs :
- La partie pôle et services du CSE ADP : 83
- La partie restauration et Cafétéria : 128

 
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