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Offre d'emploi
Responsable Ressources Humaines H/F
SEGULA AUTO

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Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Afin de renforcer nos équipes en ressources humaines, nous sommes actuellement à la recherche d'un Responsable Ressources Humaines.

Missions: Responsable de la gestion administrative du personnel et du développement des ressources humaines sur son périmètre, il déploie les politiques RH définies par Direction des Ressources Humaines, apporte son expertise RH aux opérationnels et veille à la qualité du climat social.

Voici les principales tâches a accomplir :

1/ Conseil et support auprès des opérationnels :
. Accompagne les opérationnels dans leurs décisions impactant les ressources humaines, et les aide à intégrer la dimension RH dans la mise en ouvre de la stratégie
. Conseille quotidiennement les opérationnels et répond à toutes leurs questions relatives à l'application du droit du travail (en lien si nécessaire avec les équipes juridiques internes) et à la gestion des ressources humaines.
. Déploie sur son périmètre de responsabilité les projets RH définis par la Direction et veille à leur bonne connaissance et application par les opérationnels ; évalue le niveau de satisfaction des opérationnels et des collaborateurs, et l'adéquation de ces projets aux enjeux du business et propose toute modification/nouvelle initiative utile.
. Accompagne les opérationnels dans le suivi de leurs équipes, et dans l'anticipation des périodes d'intercontrat
. Veille à ce que les dossiers compétences des collaborateurs soient à jour et disponibles
. Rencontre les collaborateurs en situation d'intercontrat prolongé pour identifier les actions utiles

2/ Gestion administrative du personnel :
. Valide les documents d'embauche (contrat, avenant, ordre de mission, attestation, employeurs,...) en veillant à la bonne application de la législation sociale et au respect des procédures internes (grille de salaire notamment)
. Optimise la flexibilité et la conclusion des contrats aidés en identifiant les types de contrats de travail appropriés en fonction des situations rencontrées
. Réalise les procédures disciplinaires, de licenciement et suit les contentieux juridiques en lien avec le département juridique
. Manage et pilote l'activité des GAP et GRH et garantit la qualité de la gestion administrative du personnel sur son périmètre.

3/ Développement RH
Accompagne les opérationnels dans la mise en oeuvre des processus de développement RH :
. entretiens annuels
. comités carrières


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Quel est le profil idéal ?

Bac+5 en ressources humaines ou en droit du travail, complété d'une première expérience RH d'au moins 3 ans
Bonne communication orale et écrite, capacité d'écoute,
Diplomatie
Force de conviction
Capacité à mener plusieurs sujets de front
Goût pour le terrain et le pragmatisme
Polyvalence dans tous les domaines des ressources humaines
Connaissance de la réglementation sociale (droit du travail, CCN Syntec)
Connaissance des métiers et compréhension du business


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Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

SEGULA Technologies est un groupe d'ingénierie présent mondialement, au service de la compétitivité de tous les grands secteurs industriels : automobile, aéronautique, énergie, ferroviaire, naval, pharmacie et pétrochimie.

Présent dans 28 pays, fort de ses 140 implantations dans le monde, le Groupe privilégie une relation de proximité avec ses clients grâce aux compétences de ses 12 000 collaborateurs.

Ingénieriste de premier plan plaçant l'innovation au cour de sa stratégie, SEGULA Technologies mène des projets d'envergure, allant des études jusqu'à l'industrialisation et la production.

 
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