Adjoint au directeur de projet transverse f/h Populaire
Morgan Philips Hudson
Recrute dans le secteur Génie Civil - TP
Saint-Denis
CDI

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Adjoint au directeur de projet transverse f/h Populaire
Morgan Philips Hudson

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Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

L'adjoint au directeur de projet responsable du pilotage transverse de la ligne, est responsable et coordonne l'ensemble des activités qui lui sont directement rattachées.

Ses activités sont :

* le pilotage du management des risques du projet, et la consommation des provisions ;
* le pilotage du suivi du coût du projet et la mise en oeuvre de pistes d'économies ;
* le suivi des activités du contrôle de gestion (préparation des budgets, suivi de leur exécution, etc.) ;
* le suivi du planning général de l'opération ;
* le pilotage du reporting (tableaux de bord, etc...) ;
* le pilotage de la mise en place des procédures et processus QSE définies, ou en cours de définition ;
* le suivi des acquisitions foncières ;
* la mise en oeuvre de la stratégie BIM du projet ;
* la conduite des procédures administratives (DUP, autorisation, environnementale, permis de construire, permis de démolir .etc.)
Il/Elle est le/la responsable hiérarchique direct des collaborateurs(-rices) rattaché(e)s à l'activité transverse de la ligne, et pilote les prestataires concourant aux missions portées par le pôle transverse de la direction.

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Quel est le profil idéal ?

BAC+5 ou parcours professionnel ayant conduit à une équivalence

* 10 ans d'expérience minimum dans le domaine des projets
* Expériences opérationnelles significatives en conduite de grands projets et en management d'équipe
* Expériences opérationnelles appréciées en MOE sur de grands projets
Le candidat devra en particulier avoir démontré les compétences suivantes:

COMPETENCES TECHNIQUES

* Maîtrise du management de projet, en particulier : analyse économique et financière, planification, achat projet, maîtrise des risques
* Connaissance du contexte des EPIC et de leur environnement
* Connaissance de la législation du travail
* Connaissance de la législation relative aux projets
* Connaissances techniques en ingénierie de grands projets
* Connaissances solides en management de la qualité
* Connaissances solides en gestion économique et financière
* COMPETENCES ORGANISATIONNELLES ET RELATIONNELLES
* Capacité à travailler en fonctionnement matriciel
* Capacité de management, leadership
* Aptitude à piloter les enjeux des projets
* Capacité d'anticipation et de communication

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Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

Membre du Syntec conseil en recrutement
Le Syntec conseil en recrutement ? x

Convention Collective Nationale applicable au Personnel des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils. En savoir plus

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Morgan Philips Hudson est un acteur international en Recrutement de Dirigeants, Cadres et Experts et en Conseil du Talent Management. Nous recrutons pour la Société du Grand Paris

La Société du Grand Paris (SGP) est l'établissement public à caractère industriel et commercial créé par l'État dont la mission est de piloter le déploiement et le financement du futur métro du Grand Paris : le Grand Paris Express (GPE).
Le Grand Paris Express est le plus grand projet d'infrastructure et d'aménagement d'Europe. Avec 200 kilomètres de réseau, le projet prévoit la création de quatre nouvelles lignes autour de Paris, le prolongement de deux lignes existantes (les lignes 11 et 14), la construction de 68 gares et l'aménagement de nouveaux quartiers autour de ces futurs pôles urbains.
La mission principale de la SGP est de concevoir et de réaliser un réseau de transport public appuyant un projet urbain, social et économique d'intérêt national qui va contribuer à développer et à dynamiser la région d'Ile-de-France.
La direction des lignes (LGN) est constituée de l'ensemble des directions de projet dont elle assure la coordination. Ainsi chaque direction de projet est organisée en plateau projet regroupant les compétences participant à la maîtrise du projet. Outre les effectifs propres à la direction de projet sont présents sur ce plateau des effectifs qui lui sont rattachés fonctionnellement tout en gardant le lien hiérarchique avec leur direction d'origine.
Les assistants à maîtrise d'ouvrage (AMO) dédiés au projet ont également vocation à être présents sur le plateau.
Les directions transverses gardent l'autorité hiérarchique sur les personnels dédiés à un projet, tout en agissant en concertation avec la direction de projet correspondante.
La direction de projet L17 est responsable de la bonne fin de l'ensemble du projet concerné. Elle a pour objectif le respect du programme en termes d'enjeux, de coûts, délais et performance, mais aussi de développement durable et de sécurité (dans toutes ses dimensions). Son champ d'intervention couvre toutes les composantes d'un système de transport (infrastructures, gares avec leurs fonctionnalités et aménagements associés, systèmes et matériel roulant, site de maintenance et de remisage).
Représentante du maître d'ouvrage, elle pilote le projet, anticipe les impacts, prend les décisions et procède aux arbitrages qui sont exclusivement du ressort du maître d'ouvrage.

 
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