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Offre d'emploi
Expert Rémunérations & Avantages Sociaux H/F Offre expirée
ROCKWOOL

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Expert Rémunérations & Avantages Sociaux


CDD d'une durée de 9-12 mois, prise de poste immédiate.

Rattachement hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines de la Région Méditerranée


Le rôle de l'Expert Rémunérations & Avantages Sociaux est de mettre en oeuvre la politique salariale des collaborateurs en France et en Europe du Sud en alignement avec la stratégie et les process du Groupe.
Il s'agit également d'accompagner, de conseiller et d'être force de proposition auprès de la Direction des Ressources Humaines de la région et des managers sur l'ensemble des sujets rémunérations & avantages sociaux.


Responsabilités principales


Pour la région Europe du Sud
Augmentations annuelles au mérite : Préparation et mise en oeuvre de la revue de salaires annuelle (Merit Review) pour l'ensemble de la Région Europe du Sud, préparation des fourchettes de salaires (salary ranges) et des grilles d'augmentation (merit matrix) selon la politique Groupe , formation des HR Partners, suivi du process : cohérence des données dans le HRIS (Workday),
Bonus: Suivi des plans de bonus selon la Politique Groupe
Etudes de salaires : Etude de salaires Groupe pour l'ensemble des pays de la Région Europe du Sud, Transmission des données, analyse des données lors de la restitution annuelle de l'enquête
Grading : Mettre à jour et assurer la cohérence des grades entre business units et intra pays
Avantages Sociaux : En lien avec les RH pays, assurer une offre locale compétitive.
Support : Assurer la veille des marchés locaux et conseiller les HR Partners pour les embauches et positionnement
Benchmark de postes


Pour la France
Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires
En support à la DRH : Préparation des réunions préparatoires, préparation des réunions de négociations
Autres NAO ou réunions : Etudes chiffrées ponctuelles pour accompagner, les Négociations Annuelles Obligatoires et / ou les avec les instances CSE Central ou CSE locaux
Révision des salaires : transmission des nouveaux salaires à la paie pour traitement, présentation des données d'ensemble de la revue des salaires
Maintenance de la cartographie des métiers, enquête de salaires France , enquêtes flash France pour données marché, bilan social , index égalité professionnelle femmes/hommes, audit demandé par les instances
protection sociale / épargne salariale
Suivi et analyse des indicateurs RH et sociaux, communication chiffres (salaires) pour budget, gestion des salariés à l'international : détach/expat

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Quel est le profil idéal ?

Formation supérieure en gestion des Ressources Humaines ou contrôle de gestion sociale (Bac+5)

5/8 ans d'expérience de gestion des rémunérations & avantages sociaux en contexte industriel et international

Anglais courant

Etudes chiffrées

Esprit de synthèse

Bon relationnel, capacité d'écoute, capacité d'adaptation

Travail en équipe, sens de la collaboration dans une organisation matricielle, savoir favoriser la collaboration

Compétences comportementales - Souhaitables (ou à développer dans un futur proche) : connaissances en droit du travail, connaissance de systèmes de cotations de postes

Pourquoi les rejoindre ?

Ensemble, nous relevons les plus grands défis de la société et améliorons la vie moderne.

Nous sommes le premier fabricant mondial de produits en laine de roche fabriqués à partir de l'une des ressources naturelles les plus abondantes de la terre. Nous offrons des opportunités de carrière dans des domaines fascinants et en plein développement, allant de l'isolation des bâtiments aux solutions de substrats horticoles, en passant par l'isolation des murs et façades et la réalisation de plafonds acoustiques. Et nous n'avons pas fini d'innover, ce qui rend notre avenir d'autant plus passionnant.

En tant qu'entreprise familiale fondée sur des valeurs et forte de plus de 80 ans d'expérience, nous construisons notre avenir sur des bases solides et avons l'intention de continuer à perfectionner nos collaborateurs et nos activités. Comme nous avons l'habitude de le dire, ensemble, nous sommes toujours plus forts. Lorsque nous travaillons en équipe et combinons nos compétences et notre passion, nous continuons à créer des innovations susceptibles d'enrichir la vie moderne et d'améliorer le quotidien de tous.

 
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