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Offre d'emploi
Directeur Régional Valenciennois H/F Offre expirée
KEYMAN CONSULTING

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Sous la supervision du Directeur des Ventes et en manageant une équipe d'une dizaine de Technico-Commerciaux dont il favorise le développement, le professionnalisme, les performances et la succession le cas échéant, le Directeur Régional représente la coopérative sur son périmètre géographique. Il garantit la qualité des relations avec les agriculteurs adhérents, la rentabilité des opérations commerciales (vente agrofournitures : engrais, produits phytosanitaires, semences, produits de nutrition animale, services) et la pertinence des conseils apportés aux adhérents. Il interagit efficacement et étroitement avec les agriculteurs élus de son périmètre géographique et anime les rituels avec ces derniers (séminaires administrateurs, conseil de région, assemblées de section).

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Quel est le profil idéal ?

Expérience professionnelle:

Le candidat est diplômé bac+5 (Ingénierie Agricole, Ecole de Commerce) et propose une expérience riche (10 ans minimum) dans la responsabilité hiérarchique d'équipes de ventes (agrofournitures et services) et le pilotage du commerce et de l'exploitation, au sein de coopératives ou d'entreprises s'adressant directement au monde agricole (produits et/ou services).

Aptitudes et critères de personnalité:

- Dimension relationnelle :
Le candidat possède les qualités relationnelles nécessaires à la motivation de son équipe dans un contexte de transformation ainsi qu'à l'entretien de relations constructives, étroites et durables avec les adhérents et les élus sur son périmètre. Il fait preuve d'un esprit commerçant permettant la satisfaction et la rétention des adhérents à travers les actions et les communications (écrites et
orales) de ses Technico-Commerciaux. Il fait preuve d'aisance, d'attractivité et d'assertivité dans sa communication avec ses collaborateurs, ses clients et ses collègues. Il fait preuve de pédagogie, de résilience, d'intelligence situationnelle et de patience, avec son équipe comme avec ses clients. Il possède le bon équilibre entre autorité naturelle et support avec ses collaborateurs.

-Dimension intellectuelle et opérationnelle :
Le candidat associe à son esprit commerçant comme à son management une vision structurée et claire, dans ses réflexions comme dans ses actions commerciales et managériales. Il donne le cap à ses équipes, se porte garant de la politique de la coopérative, tout en sachant se montrer réactif et proche du terrain, avec son équipe comme avec ses clients et ses partenaires internes. Il travailleen autonomie, sait prendre des décisions mais s'inscrit dans la politique commerciale de la coopérative qu'il incarne sur le terrain. Facilitateur pour son équipe, ses clients et ses partenaires internes, il est orienté résultats et favorise l'émergence de solutions durables et efficaces.

- Dimension comportementale :
Le candidat possède l'alliage optimal intégrant l'énergie et le sang-froid, nécessaire et vital dans un métier très exposé à la pression permanence du monde agricole et la sensibilité des sujets qu'il traite quotidiennement sur le terrain avec ses équipes et ses clients (coûts des agrofournitures, valorisation des productions agricoles, sujets de transformation). Il travaille pour le bien commun en faisant preuve à la fois de réactivité, de pédagogie, de résilience et de ténacité.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client est une coopérative agricole réputée qui englobe différents métiers : l'agriculture avec les productions végétales et animales, le machinisme agricole et la distribution verte avec les jardineries et la distribution de produits frais alimentaires.

 
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