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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Intégré(e) à une équipe de près de 30 collaborateurs, basée dans l'Ouest de la France (Nantes et Rennes), vous mettez en oeuvre de façon opérationnelle vos savoir-faire et compétences en matière de Reporting et Contrôle de gestion.
Vous pouvez ainsi mener des missions variées telles que :
- Définition d'indicateurs de performance opérationnelle et refonte de tableaux de bord rattachés à la fonction contrôle de gestion ;
- Support à la définition de méthodologie de suivi de coûts en lien avec les enjeux métiers (achats, production...) et de calcul de prix de revient industriels ;
- Optimisation du processus budgétaire et de l'articulation des différents cycles de gestion ;
- Apport de conseils opérationnels au travers de propositions d'axes d'amélioration et de la mise en place de plans d'actions ;
- Participation à des projets en rapport avec le contrôle de gestion ;
- Externalisation de la fonction contrôle de gestion ;
- Projets d'optimisation et de digitalisation des processus de la fonction Finance.
Vous prenez en charge la responsabilité de la réalisation des missions en lien étroit avec l'associé dirigeant la mission, en animant une équipe de consultants juniors et expérimentés.
Du fait de votre degré de séniorité, vous êtes impliqué(e) dans l'animation de la ligne de service, dans son développement commercial et présentations aux clients.
Quel est le profil idéal ?
- De formation supérieure (bac+5) en écoles de commerce, ingénieur ou université, vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum acquise au sein d'un service Reporting ou Contrôle de gestion, idéalement en accompagnement des métiers (par exemple contrôleurs de gestion achats) ou sur site opérationnel, et/ou au sein d'un cabinet de conseil,
- Votre anglais est opérationnel et vous permettra d'intervenir sur des projets en France (Paris et province) comme à l'étranger,
- Doté(e) d'un excellent sens relationnel, vous savez allier le sens de l'analyse et de la synthèse et faites preuve de rigueur et de méthode,
- Vous êtes curieux(se), dynamique, autonome, responsable et animé(e) d'un esprit d'équipe qui facilitera votre intégration,
- Si nous ciblons prioritairement les candidats disposant d'une expérience professionnelle entre 5 et 8 ans, nous étudierons avec le plus grand intérêt les profils plus expérimentés.
Pourquoi les rejoindre ?
EY rassemble aujourd'hui 300 000 associés et collaborateurs à travers le monde dans plus de 150 pays. Grâce à ce réseau, dont le niveau d'intégration et l'ampleur internationale sont gages d'une même excellence partout dans le monde, EY renforce sa position de leader mondial de l'Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit. Nous faisons grandir les talents afin, qu'ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. Notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l'expérience EY dure toute une vie
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