Quelles sont les missions ?

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous assurez le lien entre les différents responsables paie et administration des sites et le siège (soit 9 gestionnaires paies) afin d'optimiser et d'harmoniser les méthodes de travail sur l'ensemble du groupe. Vous êtes le garant en central des processus de paie, des dispositifs de rémunération et du contrôle de gestion social.

Votre mission s'articule autour de différents axes :

Gestion de l'administration du personnel :
- Vous managez fonctionnellement 6 gestionnaires paie délocalisé sur 7 sites industriels et vous managez hiérarchiquement trois gestionnaires paie sur le siège social.Vous intervenez en support sur les problématiques rencontrées.
- Vous animez des réunions mensuelles de paie et des formations auprès des gestionnaires sur les nouveautés techniques et réglementaires en relation avec le responsable SIRH
- Vous tenez à jour les aspects de réglementation de paie pour l'ensemble des conventions et accords collectifs
- Vous êtes garant de l'exactitude et de l'uniformisation des méthodes paie, tout en optimisant et harmonisant les méthodes de travail sur l'ensemble du groupe
- Vous traitez les cas complexes de paie
- Vous pilotez les évènements mensuels, trimestriels et annuels
- Vous êtes responsable des virements de paie
- Vous êtes garant de la transmission les résultats de paie au service comptabilité
- Vous êtes responsable des déclarations sociales
- Vous êtes en relation et pilotez les organismes extérieurs


Compensation et Benefits (gestion des rémunérations, rémunération différée et avantages sociaux) :
- Vous veillez à l'équité et à la cohérence du système de rémunération
- Vous conduisez les enquêtes de rémunération et assurez la compétitivité et l'attractivité vis-à-vis du marché
- Vous préparez les revues de rémunération en relation avec le SIRH
- Vous conduisez les réflexions sur les classifications et les fonctions
- Vous pilotez l'intéressement et la participation ainsi que l'épargne salariale (PEE, PERCO)
- Vous pilotez les avantages sociaux

Contrôle de gestion sociale en relation avec le contrôle de gestion et le SIRH :
- Vous suivez et pilotez la masse salariale
- Vous menez les analyses correspondantes

Supervision de la mobilité internationale (expatriation, portage salarial, ...)

Veille sociale, juridique et réglementaire de paie

Poste en CDI, basé à Contres, à pourvoir dès que possible. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené à vous déplacer une fois par mois sur un des sites industriels.

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Quel est le profil idéal ?

Diplômé de l'enseignement supérieur (ESC, Master 2 en RH, MBA...), vous avez une expérience métier significative d'au moins 10 ans en pilotage des fonctions Administration du Personnel (Expertise technique paie, réglementaire paie, et juridique), rémunération et contrôle de gestion social.

L'esprit d'équipe, le sens du service et la réactivité sont des qualités requises dans ce poste, afin de mener les différents projets transverses.

Votre posture managériale fait de vous le relais de la DRH dans la mise en oeuvre de la politique RH.

Vous savez travailler dans le respect du projet, de la vision, des ambitions et des valeurs de l'Entreprise St Michel.

Vous possédez une parfaite maitrise des logiciels ADP GSI, Horoquartz, Excel, Word, Power Point.

N'hésitez plus, postulez !

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Célèbre pour ses galettes, ses madeleines et de nombreuses autres gourmandises, St Michel est une entreprise familiale française indépendante.

8 usines et 1800 collaborateurs permettent de fabriquer des biscuits et des pâtisseries " à la française " grâce à un savoir-faire perpétué depuis 1905 !

L'ambition de l'entreprise est de faire rayonner ses biscuits et pâtisseries en France et à l'international (présents dans 100 pays) à travers la marque St Michel mais également Bonne Maman.

La marque de fabrique de St Michel : inventer et fabriquer des produits gourmands avec une attention particulière portée à la qualité des ingrédients, leurs origines ainsi que la prise en compte des producteurs, du bien-être animal et de l'environnement.

Dans un contexte de réorganisation, nous recrutons en CDI un Responsable administration du personnel Rémunération de Contrôle de gestion social groupe (H/F).

Poste basé au Controis-en -Sologne (41) à 20 minutes de Blois, 45 minutes de Tours et d'Orléans.

 
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