Quelles sont les missions ?

Vous etes interressé par les sujets RH particulièrement concernant la  rémunération et les avantages sociaux? Rejoignez  le pôle Rémunération et Avantages Sociaux sur le périmètre France et international du Groupe.
Rattachée à la Direction des Ressources Humaines Groupe, l'équipe Compensation & Benefits est structurée en 3 équipes : Rémunération  /  Avantages sociaux & mobilité internationale  /  Actionnariat Salarié & Epargne Salariale.  
Concrètement, vous serez amené(e), sous la supervision de votre tuteur et/ou votre manager, à :
* Participer aux études d'analyse de marché, benchmark des pratiques salariales (rémunérations fixes et variables) auprès d'autres groupes internationaux, veille concurrentielle
* Assister à la préparation des rencontres " Share & Learn " entre les équipes Compensation and Benefits du Groupe, participation à l'animation de la communauté et du site intranet de coordination/échanges entre les départements de Compensation et Benefits des différentes activités du Groupe (Banque de financement et d'investissement, Banque de détail et Services financiers internationaux) en France et à l'international  
* Analyser et synthtiser des données d'évaluation et de rémunération (fixe et variable), analyse d'indicateurs d'égalité professionnelle
* Préparer des supports de formation interne attractifs sur la rémunération (y compris via des outils digitaux)
* Participer ponctuellement à des études/projets internes portant sur la rémunération/les avantages sociaux/la mobilité internationale.

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Quel est le profil idéal ?

Vous préparez un Bac +5 en Ecole d'Ingénieur, de Commerce ou Université, avec une spécialisation en Finance, Rh.Vous avez de la rigueur et de la précision dans l'analyse des données chiffrées Vous avez l'esprit de synthèse et le sens de la confidentialité
Vous avez l'esprit d'équipe et  un bon relationnel avec des interlocuteurs aux profils variésVous avez une bonne maîtrise d'Excel, de bonnes connaissances de Powerpoint et Word, et le goût pour les outils digitauxYou're fluent in english!

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Avec 30 millions de clients dans plus de 75 pays, Société Générale est l'une des plus importantes entreprises de services financiers en Europe.
Parce qu'il n'y a pas de succès collectif sans réussite individuelle, de progrès d'entreprise sans évolutions personnelles, Société Générale propose à chacun de ses 148 000 collaborateurs une aventure professionnelle épanouissante et enrichissante, qui respecte la diversité des talents
Société Générale a reçu en 2017 pour la 4e année consécutive la certification " Top Employer France " pour sa politique de Ressources Humaines.

 
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