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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines France, vous assurez le développement et la gestion des ressources humaines du siège en accord avec la politique RH du Groupe.
A ce titre, vos missions principales seront :
Sur le périmètre du siège :
- Déployer la politique RH auprès des managers et être force de propositions en les accompagnant dans les décisions relatives aux RH (recrutement, formation, entretien d'évaluation, entretien professionnel, promotion, conflit, sanctions, contentieux),
- Organiser la concertation et le dialogue social avec les IRP.
- Participer et/ou piloter des projets RH et en assurer le déploiement et suivi.
- Établir le plan de formation et prendre en charge son suivi pour le siège,
- Mettre en place et suivre les outils de reporting RH,
- Gérer les problématiques d'organisation de travail et des ressources,
- Veiller à la bonne application de la législation sociale,
Sur le périmètre France (7 sites, environ 1600 salariés) :
Concernant la Formation :
- Recherche et met en oeuvre les dispositifs de financement et d'optimisation des plans de formation pour tous les sites
- Suit et challenge la réalisation des plans de formation des sites définie et mise en oeuvre par les sites
- Interlocuteur unique avec les partenaires et OPCO
- Participe à l'élaboration de la note d'orientation
- Participe à l'élaboration des plans de formation (recueil des besoins/proposition)
Concernant le recrutement :
- Prend en charge les recrutements des postes Cadres et des Postes en tension
- Anime la cellule recrutement avec les RRH des sites
- Diffusion des offres sur la BU et plateformes internes/externes
- Participe aux salons et campus
- Sourcing
- Définit avec la fonction Développement RH, la stratégie de recrutement à mettre en place sur les postes clés
Management :
Pour mener à bien vos missions, vous serez accompagné(e) d'une assistante RH (en CDI, Bac+5).
Quel est le profil idéal ?
Le profil recherché :
De formation supérieure Bac +5 avec de préférence une spécialisation en Ressources Humaines ou Droit Social, vous avez acquis une expérience de 8 ans minimum, dont une partie acquise sur des fonctions similaires. Vous maîtrisez les rouages de la formation professionnelle et avez de l'expérience dans le recrutement.
Savoir être :
Capacité d'organisation, proactivité, qualités relationnelles, transversalité sont vos atouts pour réussir cette mission.
Pourquoi les rejoindre ?
Filiale du groupe coopératif AGRIAL, FLORETTE est le leader en Europe des légumes frais prêts à l'emploi. Florette France, 1600 collaborateurs, s'engage de manière responsable auprès de ses clients, de ses collaborateurs et des producteurs. Respect, innovation, entrepreneuriat et esprit d'équipe...
Vous partagez les valeurs portées par Florette ? Rejoignez un groupe dynamique qui saura reconnaître votre implication et votre ambition, et développer vos compétences !
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