Quelles sont les missions ?

PRINCIPALES MISSIONS :

- DEFINIR LA STRATEGIE RESSOURCES HUMAINES ET LA METTRE EN ?UVRE

- Définir la politique avec le Directeur Général
- Animer un Comité de Pilotage des responsables RH des différents établissements et, lorsqu'ils n'existent pas, des directeurs
d'établissements
- Optimiser la gestion du personnel
- Faire appliquer la Convention collective
- Garantir l'application du droit social
- Mettre en place le processus de recrutement, d'intégration et de gestion des carrières des cadres de premier niveau
- Recruter les cadres permanents
- Veiller au suivi des effectifs et à la gestion équilibrée de la masse salariale
- Superviser la paie internalisée au sein de chaque établissement
- Mettre en place les tableaux de bord RH et juridique présentés mensuellement au CODIR
- Contribuer au développement des systèmes d'information (logiciels HRA, GTA, formation...)
- Coordonner le plan annuel de formation des cadres de premier niveau en collaboration avec le CODIR
- Valider les plans de formation des établissements et veiller à leur cohérence
- Conseiller les directeurs d'établissements
- Coordonner les correspondants RH des établissements
- Accompagner les nouveaux cadres en droit social et management
- Analyser et adapter les procédures de la Fondation en accord avec le CODIR
- Harmoniser les procédures, outils et supports RH
- Assurer une veille sur les pratiques RH et de management
- Recommander au CODIR des innovations identifiées pour faire progresser l'organisation de la Fondation et sa politique sociale
- Représenter la Fondation auprès des organismes représentatifs du secteur


- ANIMER LES RELATIONS SOCIALES

- Mettre en oeuvre les mesures réglementaires liées au droit du travail : exercice syndical, gestion des Instances Représentatives du
Personnel (IRP), Comité Social et Economique (CSE)
- Appuyer techniquement le Directeur Général et les Directeurs d'établissements pour la tenue des réunions des membres du CSE : CSE
Fondation, CSE des établissements
- Mettre en place la négociation des accords, la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO), l'agenda social
- Préparer le CSE Fondation présidé par la Directeur Général
- Conduire les négociations des accords d'entreprise avec les syndicats afin de préciser les modalités de gestion des personnels et de
proposer une politique des ressources humaines



- GARANTIR L'APPLICATION DES DISPOSITIONS LEGISLATIVES ET REGLEMENTAIRES

- Mettre à jour tous les supports contractuels (contrats, délégations de pouvoir, fiches de poste...) pour les cadres de premier niveau
- Mettre en oeuvre les mesures réglementaires liées au droit du travail
- Contrôler les actions disciplinaires pour les cadres de premier niveau et valider celles concernant les salariés
- Soutenir les contentieux prud'homaux en lien avec le cabinet d'avocats de la Fondation, appelé à se substituer progressivement aux
cabinets actuels des établissements.



- PRENDRE PART AU DEVELOPPEMENT DE LA FONDATION

- Réaliser les diagnostics RH et plans d'action associés dans le cadre de rapprochements et partenariats
- Accompagner les rapprochements associatifs et proposer des procédures d'harmonisation des pratiques
- Accompagner l'intégration des nouveaux établissements au sein de la Fondation

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Quel est le profil idéal ?

Nous recherchons un(e) candidat(e)(e) de formation supérieure Bac+5 en Droit, Ressources Humaines, Ecole de commerce, IEP... avec une expérience des fonctions RH de 10 années et plus, acquise au sein du milieu associatif, d'une fondation ou du secteur privé.

EXPERIENCE ET COMPETENCES RECHERCHEES :

- Une expérience auprès de collaborateurs de niveau cadres comme employés
- Une expérience d'une organisation multi sites
- Une expertise en droit du travail
- Une expertise en droit social
- Une bonne connaissance du dialogue social
- Des compétences en recrutement
- Des compétences en formation

QUALITES RECHERCHEES :

Autonomie, proactivité, posture de conseil et d'accompagnement, adhésion aux valeurs de la Fondation

POURQUOI REJOINDRE NOTRE CLIENT ?

- Accompagner une structure en développement
- Intégrer une structure importante pilotée par une direction agile
- Incarner des valeurs d'équité, de solidarité et d'utilité publique

Merci d'adresser votre candidature sous la référence RH**********.
Poste à pourvoir à immédiatement

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Dans le cadre d'un remplacement, notre client, une fondation reconnue d'utilité publique, recherche son :

Directeur des Ressources Humaines H/F
Angers (49)
CDI

FINALITE DE LA FONCTION
Définir et appliquer la politique de ressources humaines de la Fondation en garantissant le respect des textes législatifs et réglementaires, conformément à ses principes et valeurs et en accompagnant son développement.

POSITION HIÉRARCHIQUE
Ce poste stratégique est rattaché directement au Directeur Général et s'inscrit dans une collaboration transversale avec les directions de Pôles et d'établissements.

 
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