Quelles sont les missions ?

Rattaché au Directeur Régional, vous élaborez et mettez en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à une optimisation des ressources humaines en intégrant la dimension économique. Vous contrôlez l'application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles relatives aux conditions et aux relations de travail. Vous apportez votre expertise métier au niveau de la région.
Vous avez pour principales missions :
    
* Pilotage des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,    
* Assurance de la conformité juridique et conventionnelle des différents process RH,    
* Supervision et évolution des process et pratiques RH afin d'en améliorer l'efficience et la qualité,    
* Organisation et animation du dialogue social,    
* Participation et préparation des réunions des IRP ( DP,CE,CHSCT),    
* Analyse des besoins des établissement en matière de recrutement, formation et mobilité professionnelle dans le cadre de la GPEC,    
* Mise en oeuvre et suivi du budget nécessaire à la mise en oeuvre de la politique de gestion et de management des RH,    
* Élaboration et mise en oeuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et mobilité professionnelle,    
* Conseil et accompagnement des équipes de direction dans leur gestion des RH.

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Quel est le profil idéal ?

Vous disposez de fortes compétences en gestion opérationnelle et administrative des ressources humaines, en législation sociale et droit du travail et en supervision de la paie. Idéalement, vous connaissez le secteur médico-social et la convention collective 51.
Vous êtes en capacité de vous approprier, de décliner et de contribuer aux projets stratégiques en qualité d'animateur d'équipe et de développement professionnels des collaborateurs.

Conditions et Avantages

Médico-social/RRH régional.

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