Quelles sont les missions ?

Rattaché au Talent Acquisition COE Leader, vos missions seront les suivantes :
    
* Manager le processus de recrutement dans son intégralité : Définition du besoin avec le Manager et de la stratégie de recrutement, publication du poste, recherche pro-active, sélection des candidatures, entretien de présélection et de sélection, présentation des candidats, organisation des entretiens, offre de salaire,    
* Manager les cabinets de recrutement mandatés et s'assurer de l'atteinte des résultats,    
* Réaliser des entretiens de sélection basés sur l'évaluation des compétences comportementales des candidats et formaliser des comptes-rendus aux Managers,    
* Développer l'attractivité des annonces publiées et des approches pro-actives,    
* Participer activement au développement de la marque employeur,    
* Conseiller, supporter l'ensemble des acteurs internes tout au long du processus de recrutement et veiller à leur objectivité dans l'évaluation des candidats,    
* Réaliser au minima une communication hebdomadaire aux Managers sur l'avancement de leur recrutement et compléter les reportings en conséquence,    
* Utiliser les outils de recrutements à disposition (brief manager, annonce, entretien...).
Liste non-exhaustive pour votre information.

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Quel est le profil idéal ?

Vous disposez d'une formation supérieure en ressources humaines (master RH souhaité) et disposez d'au moins une expérience confirmée au sein d'un Service de Recrutement Internalisé dans le secteur industriel sur la gestion de postes diversifiés : Vente, Technicien, R&D, support.
Vous disposez d'une bonne connaissance du marché du travail.
Un anglais professionnel est requis.

Conditions et Avantages

N/C

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client est le plus grand fabricant mondial de systèmes de chauffage, climatisation, ventilation et réfrigération.
Dans le cadre de sa très forte croissance, ce dernier recherche urgemment un Talent Acquisition Business Partner pour un CDD de 6 mois.

PAGE PERSONNEL se presente en vidéo

 

Année de création

1994

Age moyen

30 ans

Dépôt CV
Montrez vos talents, 15 000 recruteurs vous attendent

Je dépose mon CV dans la CV-thèque

Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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