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Offre d'emploi
Responsable Méthodes Maintenance H/F Offre expirée
Mondelez

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

En tant qu'expert, vous avez une maîtrise technique approfondie du processus et des équipements. Cette expertise vous permet de diriger la planification, de développer et mettre en oeuvre les éléments de maintenance planifiée dans un environnement d'amélioration continue du processus de fabrication. Vous faites appel pour cela à des équipes composées de personnel technique et non technique, des sous-traitants clés et des effectifs opérationnels

Vos missions

Votre rôle et vos responsabilités :

- Travailler en partenariat avec le ou les leaders des lignes de production et leur donner les moyens d'atteindre les objectifs de sécurité, qualité, coûts, livraison, développement durable et de moral/discipline des collaborateurs pour les lignes de production (" SQCDSM ", Safety, Quality, Cost, Delivery, Sustainability & Morale) afin de garantir la stabilité du processus ; participer aux réunions de gestion quotidienne (" DMS ", daily management system) au niveau des équipes de travail et au niveau des lignes
Établir les paramètres des technologies, processus, ligne centrale, équipements grâce à votre maîtrise approfondie des processus et équipements ; créer les systèmes et processus de travail aux fins de la maintenance progressive (" PM ", progressive maintenance) et les indicateurs de performance clés PM pour les lignes de production ainsi que les systèmes de gestion de la ligne centrale ; vous charger du budget réparation et maintenance (" R&M ", Repairs & Maintenance) de la ligne de production
Développer et exécuter les systèmes de maintenance préventive des lignes sur la base d'un calendrier et planifier et rendre l'équipe capable de devenir autonome ; former (pour 50 % de votre temps) les techniciens travaillant avec les équipes de travail pour qu'ils acquièrent les compétences techniques de maintenance et soient capables de maintenir et réparer les équipements eux-mêmes : faire partie du pilier PM, prendre en charge tous les processus de travail et systèmes PM au niveau de la ligne et diriger certains d'entre eux au niveau du département
Travailler en partenariat avec l'équipe Actifs et fiabilité aux fins de l'amélioration du système et de l'exécution de tâches de maintenance spécifiques ; prendre en charge la gestion du changement sur les lignes de production ; localiser les pièces détachées, effectuer une analyse appropriée des pannes et réduire les coûts RM des lignes de production ; représenter les départements/lignes/ en tant que responsable de la technologie du site lors des forums technologiques régionaux ou mondiaux
Aider au lancement de verticales (" VSU ", vertical start-up) pour les nouvelles initiatives et donner aux équipes VSU les moyens nécessaires ; aider le leader de la ligne de production à établir les paramètres de comparaison internes et externes et reconduire leur application ; être l'expert sur l'une des catégories de composants et former vos collaborateurs sur les sujets liés à la PM dans l'usine

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Quel est le profil idéal ?

Vous avez de l'ambition, l'envie d'évoluer, de booster votre carrière et avez l'expérience et les connaissances suivantes :

- Une connaissance approfondie (systèmes étape 4 de maintenance autonome [" AM ", autonomous maintenance] et étape 3 de maintenance progressive [" PM ", progressive maintenance]) et des compétences avancées pour la maintenance indépendante des équipements dédiés dans leurs conditions de base : notamment les normes AM et PM (maintenance des pannes [" BD ", breakdown maintenance], maintenance planifiée) sur les équipements dédiés et des normes de maintenance productive totale (" TPM ", total productive maintenance) et les outils de résolution des problèmes phases 3 et 4
La capacité de jouer un rôle moteur pour la Ligne de production - Le savoir-faire pour qualifier et entraîner les responsables des prochains niveaux de SWP et piloter les domaines communs d'opportunité de la ligne de production par le biais de l'approche PDCA (Plan Do Check Adjust)
La capacité de travailler comme leader de la ligne de production, de développer et aligner le programme d'objectifs de la ligne, déployer et gérer les programmes de développement individuel (" IDP ", Individual development plans) pour les collaborateurs, coacher les membres des équipes sur la gestion de leurs performances et le développement de leur carrière

Pourquoi les rejoindre ?

Chez Mondel¿z International, notre objectif est de faire en sorte que les consommateurs puissent profiter du bon snack, au bon moment et de la bonne manière. Nous leur proposons un large éventail de produits de snacking de qualité supérieure, nourrissants et délicieux, fabriqués avec des ingrédients et dans des emballages durables, afin d'être en phase avec leurs attentes.

Notre offre s'articule autour d'un large portefeuille de marques internationales et locales reconnues, avec notamment les biscuits Oreo, belVita et LU, les chocolats Cadbury Dairy Milk, Milka et Toblerone, les bonbons Sour Patch Kids et les chewing-gums Trident. Nous sommes fiers d'être le numéro 1 mondial dans le secteur des biscuits, chocolats et bonbons et d'occuper la deuxième place pour les chewing-gums.

Avec 80.000 employés répartis dans plus de 80 pays, nous distribuons nos produits dans plus de 150 pays. Animés d'une même volonté de croissance, nous puisons notre énergie dans nos objectifs et valeurs. Riches de leur diversité, nos collaborateurs mettent tout en ¿uvre pour faire avancer les choses ¿ vite et bien.

Rejoignez-nous et faites-en une opportunité !

 
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