Quelles sont les missions ?

Basé(e) au siège social à Paris 12ème, au sein de la Direction des Ressources Humaines France, vous êtes rattaché(e) au Responsable rémunération et avantages sociaux.

Vos missions principales sont les suivantes :

* Préparer et participer aux négociations relatives aux rémunérations et aux avantages sociaux (Négociation Annuelle Obligatoire, prévoyance, frais de santé, intéressement etc.),
* Animer le processus de révision annuelle des salaires,
* Assurer le suivi des pratiques salariales en matière d'égalité salariale et de non-discrimination,
* Conseiller les managers/BP RH et contrôler l'application de la politique de rémunération et avantages sociaux,
* Elaborer les propositions salariales (des nouveaux embauchés, promotions, changement de poste, etc.),
* Réaliser les enquêtes salariales afin de garantir l'équité interne et compétitivité externe,
* Contribuer à l'élaboration des cahiers des charges des nouveaux éléments de rémunération et contribuer aux recettes lors de leur mise en production,
* Implémenter les éléments de rémunération non automatisés : GAR, SMGT, Augmentations, Revalorisation des grilles salariales, des minimas conventionnels (cahiers des charges, calcul, recette, mise en paiement),
* Déployer et mettre en oeuvre la politique du Groupe (LTI, Stocks options, RSU, Bonus, ...),
* Contribuer à l'élaboration des règles de gestion administrative des avantages sociaux,
* Documenter les process RH, élaborer des communications, animer des réunions de travail avec les managers et/ ou RH.
CDD à pourvoir au plus vite, basé à Paris 12eme.
Durée 10 mois.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure type Bac+4/5 spécialisé en RH ou Compensation & Benefits, vous possédez une expérience de minimum 2 ans sur un poste similaire.

Une solide maîtrise d'Excel est indispensable, connaissance du module Compensation dans le logiciel Successfactors est un plus.

Vous maîtrisez les techniques de cotation de poste ainsi que l'élaboration et le suivi d'un planning.

L'anglais professionnel est demandé.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel, votre rigueur, votre capacité d'analyse et de synthèse, votre réactivité et le sens de la confidentialité.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Un Chargé de Rémunération et Avantages Sociaux (H/F)

 
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