Quelles sont les missions ?

Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, voici les missions proposées :
    
* Initier le processus d'accueil et d'intégration du collaborateur : Démarches administratives, contrat, signature, parcours d'intégration,    
* Effectuer les affiliations auprès des différents organismes : DPAE, mutuelle, prévoyance,    
* Compléter/modifier le dossier administratif du collaborateur (données personnelles et contractuelles, affectation, organisation...),    
* Transmettre les éléments variables et administratifs au CSP,    
* Saisir ou réviser les informations (temps de travail, indemnités, absences) dans les outils informatiques,    
* Traiter les demandes d'acomptes, d'avances et de régularisations individuelles,    
* Gérer la sortie du collaborateur,    
* Assurer un rôle de conseil et support auprès des clients internes (RH, Managers, salariés),    
* Assurer l'interface entre le CSP paie et les salariés.

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Quel est le profil idéal ?

Expériences en ressources humaines et administration du personnel.
Bonnes connaissances en paie (récolte des éléments variables et traitement des anomalies).
Conditions et Avantages
Poste à pourvoir en CDI.
Poste basé sur Cesson-Sevigné (35).
Salaire : Entre 28 et 30KEUR annuels bruts sur 13 mois.
TR.
Intéressement et participation.
Prise de poste idéalement fin mai début juin.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client est une société de renom dans le secteur des travaux publics.

PAGE PERSONNEL se presente en vidéo

 

Année de création

1994

Age moyen

30 ans

Dépôt CV
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Doc, Docx, rtf, pdf (3 Mo. max)

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