Quelles sont les missions ?

A ce titre, vous assurerez les missions suivantes :

Veiller sur l'actualité sociale
- Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales et conventionnelles
- Mettre en oeuvre les adaptations nécessaires et s'assurer de l'évolution des procédures internes

Superviser la paie
- Organiser les circuits de recueil de l'information entre les établissements, structures et le service Paie
- Superviser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Veiller au paiement, dans les délais impartis, des différentes charges sociales
- Assurer les relations avec les organismes sociaux (Mutuelle, Urssaf, Caisse de retraite et Prévoyance, Pôle Emploi, CPAM, CARSAT...)
- Superviser les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (soldes de tout compte, les affiliations aux diverses caisses et attestations diverses)
- Assurer le suivi et le développement du Système d'Information RH et contribuer à son évolution
- Veiller à la formation des gestionnaires Paie sur les outils (HRA, Octime)
- Superviser l'ensemble du processus Gestion de Temps et des Activités

Réaliser un suivi de l'activité du service
- Superviser la mise à jour les dossiers individuels paie pour chaque salarié
- Répondre aux questions, des directeurs d'établissements et d'activité, des instances représentatives du personnel et des salariés
- Mettre en place et faire évoluer les procédures internes
- Organiser la réunion mensuelle d'exploitation

Manager l' équipe d'une 10 aine de personnes :
- Animer et encadrer son équipe en harmonisant les pratiques en matière de paie
- Recruter les collaborateurs nécessaires au fonctionnement du service
- Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience significative sur des fonctions similaires.
Vous connaissez la législation sociale et les contraintes légales en matière de rémunération.
Vous possédez également des connaissances du droit de la sécurité sociale ainsi sur le rôle et le fonctionnement des institutions et des organismes sociaux.
Vous maitrisez l'outil informatique, les tableurs et idéalement les logiciels de paie (HR Access et Octime).
Vous avez des capacités d'anticipation, de négociation et de recherche de solution.
Vous possédez des compétences en management, en organisation de service et en pilotage de projet vous permettant d'encadrer, et fédérer votre équipe tout en instaurant une ambiance de travail agréable au service de la performance.

Votre leadership naturel, votre rigueur et votre organisation seront de véritables atouts pour réussir à ce poste.

Enfin, une sensibilité aux outils et méthodes (process, outils informatiques) serait appréciée en vue de faire évoluer les outils aux besoins spécifiques liés au développement du groupe.
Envie d'un nouveau challenge ? Rejoignez un groupe moderne en fort développement et bénéficiant d'un climat social serein.

Merci d'adresser votre candidature sous la référence RH**********

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client, opérateur privé solidaire, dans l'offre de soins et l'accompagnement, recherche dans le cadre de son développement son :

Responsable Paie H/F
Poste basé à Tours (37)
CDI

Vous serez en charge de l'ensemble de la paie et de la gestion administrative des 1 800 salariés de l'entreprise. Vous êtes garant du fonctionnement de la paie et de ses évolutions.

 
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