Quelles sont les missions ?

A la recherche d'une fonction terrain associant méthodes, industrialisation, process et management transversal ? Rejoignez-nous pour contribuer à l'industrie 4.0 !
 
Spécialisés dans la conception/production de chaudières et pompes à chaleur domestiques, les sites de Merville et Billy-Berclau (environ 600 personnes réparties sur 2 sites à proximité de Lille) étoffent leurs équipes pour accompagner de nombreux projets de développement et créent un poste de leader amélioration continue (f/h).
 
 
Vous rejoignez le service industrialisation vie-série (11 personnes) que vous représentez pour déployer notre démarche d'amélioration continue auprès des acteurs impliqués dans la production sur nos 2 sites industriels.
 
Votre mission, principalement axée sur l'accompagnement (individuel et collectif) d'équipes, a pour ambition d'accroitre l'autonomie et la responsabilisation de chaque collaborateur dans la recherche et la mise en œuvre d'évolutions/solutions permettant de gagner en efficacité et sécurité.
 
Plus concrètement, vous :
- formez les équipes aux outils et principes du Lean (Kaizen, 5S, QRQC...),
- accompagnez, coacher et challengez les GAP (Groupes Autonomes de Progrès) dans la recherche et mise en place d'actions d'amélioration,
- animez des chantiers de progrès et/ou stimulez leur lancement,
- construisez et communiquez sur votre vision moyen/long terme de l'amélioration continue en lien avec la culture du Groupe,
- suivez, faites évoluer et partagez sur les indicateurs valorisant l'impact des améliorations.
 
Au plus proche du terrain, vous faites le lien entre la production et les services connexes (méthodes, industrialisation, BE, qualité...) pour impulser cette dynamique amélioration continue tout en sachant vous adapter aux changements.
 

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Quel est le profil idéal ?

 
- Issu d'une formation ingénieur, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience où vous avez mis en pratique les principes et outils du Lean Management dans un environnement industriel moyenne/grande série.
- Rodé à l'animation d'équipes et doté d'un leadership naturel, vous adoptez un mode de communication constructive et assertive pour stimuler la contribution de tous et faire avancer les sujets.
- Vous associez vos capacités d'analyse et de résolution de problèmes à votre ouverture d'esprit pour proposer (ou favoriser l'émergence) de solutions pertinentes et innovantes.
- Vous pratiquez un anglais professionnel courant.
 
 
Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe Atlantic étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Le Groupe ATLANTIC a été reconnu "Top Employer 2022", label qui récompense les politiques RH d'excellence.  

Pourquoi les rejoindre ?

Le GROUPE ATLANTIC répond à des besoins essentiels de bien-être et de santé (chauffage, eau chaude sanitaire, climatisation, qualité d'air intérieur) grâce à des solutions de confort thermique de plus en plus éco-efficientes (moins de consommation et plus d'énergies renouvelables) pour l'habitat et le tertiaire.

D'origine française, le GROUPE ATLANTIC est fondé sur des valeurs familiales fortes : confiance, responsabilité, engagement long terme.

Présent sur 4 continents, le Groupe a une ambition globale et une croissance constante : 11 600 collaborateurs - 2,7 milliards d'€ de CA - 31 sites industriels - 10M d'appareils produits par an - 19 marques.

 

Année de création

1968

Age moyen

39 ans

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