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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines, vous garantissez le bon fonctionnement de l'équipe recrutement, la qualité des recrutements réalisés et le développement de la marque employeur en lien avec les opérationnels.
PRINCIPALES MISSIONS
Accompagner et développer l'équipe recrutement
- Coordonner et développer une équipe de trois personnes.
- Définir les objectifs du pôle et des membres de l'équipe.
- Conduire les grands chantiers/projets de l'équipe.
- Assurer l'interface avec les autres services de l'entreprise.
Recrutement
- Définir et mettre en oeuvre la politique recrutement.
- Anticiper, identifier les moyens et l'organisation en fonction des objectifs fixés par la Direction,
définir la stratégie de sourcing et les outils à mettre en oeuvre pour assurer la réalisation des opération de recrutement.
- Animer l'ensemble du processus, de la définition de besoins à l'intégration du collaborateur.
- Réaliser le recrutement de postes pour le Siège et pour le Réseau.
- Assurer le pilotage des partenaires recrutements : cabinets, agences, jobboards.
- Définir et piloter les indicateurs pour assurer d'une part le reporting auprès de la hiérarchie sur
l'efficacité et le coût du recrutement et d'autre part opérer des ajustements afin de garantir la
qualité du support aux opérationnels.
- Accompagner, sensibiliser et former les opérationnels aux différents process du pôle
recrutement.
Communiquer & développer la marque employeur
- Identifier et mettre en place les partenariats.
- Participer à la construction et l'amélioration continue de la marque employeur.
- Représenter l'entreprise dans le cadre de projets au sein du Groupe ou à l'externes liés au
recrutement et/ou à la marque employeur.
- Identifier, piloter et animer, en collaboration avec l'équipe communication et les opérationnels,
des actions visant à améliorer l'intégration des collaborateurs et consolider le sentiment
d'appartenance.
- Promouvoir les valeurs de l'entreprise.
- Valoriser l'expertise des métiers de l'entreprise.
- Assurer une veille des pratiques en matière de recrutement dans les secteurs/entreprises
équivalents.
Quel est le profil idéal ?
FORMATION - PROFIL
Formation
Master spécialisé en Ressources Humaines ou équivalent.
Profil
- Vous êtes doté.e d'une appétence pour l'univers des nouvelles technologies.
- Vous avez une expertise de minimum 6 années en recrutement et une solide culture RH.
- Vous êtes autonome, organisé.e et rigoureux.se, vous aimez le challenge et dépasser vos objectifs.
- Vous faites preuve de réactivé et de fiabilité pour assurer un service performant aux
utilisateurs.
Qui a publié cette offre d'emploi ?
Ce poste de Responsable Recrutement est à pourvoir au sein d'une société spécialisée dans la réparation des téléphones mobiles et services associés. Leader en France, cette entreprise en hyper croissance offre à ses collaborateurs la possibilité d'évoluer dans un environnement très dynamique et challengeant.
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