Quelles sont les missions ?

Vous développez une relation de proximité avec l'équipe en France composée de 55 personnes environ réparties au siège, en gare routière et points de vente et l'équipe UK en attendant l'arrivée du nouveau HR Manager UK.
Vos langues de travail quotidiennes sont l'anglais et le français.
Vos missions s'articuleront autour des rôles suivants :
    
* Vous rédigez les contrats de travail, avenants, attestations diverses, pour l'ensemble des collaborateurs ;    
* Vous gérez les contrats santé, prévoyance, assurance déplacements ainsi que la médecine du travail ;    
* Vous assurez la mise à jour de nos SIRH (Workday, Lucca) et de nos différents listings ;    
* En binôme avec la People Partner, vous participez à l'onboarding des nouveaux arrivants ;    
* Vous assurez le suivi des titres de séjour et relances, le cas échéant ;    
* Vous assurez la collecte des éléments variables de paie et la validation des bulletins de salaire ;    
* Vous assurez le suivi de la flotte de téléphones mobiles ainsi que des abonnements avec notre opérateur internet/téléphonique ; vous gérez la distribution du matériel informatique.

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Quel est le profil idéal ?

* Expérience souhaitée de 3 ans minimum dans une fonction similaire,    
* Vous avez d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ; Excel n'a plus de secret pour vous. La connaissance des outils Workday et Lucca serait un plus,    
* Qualités personnelles : Votre bonne humeur et votre dynamisme font le bonheur de vos collègues. Vous aimez rendre service et vous impliquer dans votre travail. Rigueur et discrétion sont vos deuxièmes prénoms,    
* La maîtrise du français et de l'anglais est impérative car votre périmètre sera international. Toute autre langue européenne est un plus.
Conditions et Avantages
Un environnement très dynamique et challengeant.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

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Offre d'emploi
People Operations Manager H/F MICHAEL PAGE
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Par un modèle économique original et des technologies innovantes, la société a su construire le plus grand réseau de cars longue-distance.
En 2018, la société a lancé son premier parc de trains verts longue-distance et des projets pilotes de bus 100% électriques en France et en Allemagne.
Créée en 2013 en Allemagne, l'entreprise regroupe aujourd'hui plus de 1 300 collaborateurs répartis dans 19 grandes villes.

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