Quelles sont les missions ?

Envie d'un nouveau challenge qui stimule votre évolution de carrière pour cette nouvelle année 2022 ?

Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un(e) Administrateur Database H/F.



Intégré(e) au centre de compétences dédié aux activités de build des socles techniques IT, dans un contexte de migration vers le cloud, en appliquant les principes de l'IaC. Vous serez en charge des missions suivantes :



Déployer les nouvelles infrastructures;
Assurer les migrations techniques des infrastructures;
Sécuriser les déploiements et optimiser le fonctionnement;
Assurer la veille technologique et la relation avec les éditeurs;
Accompagner les équipes projets et apporter expertise lors des crises ou incidents majeurs.




Vous possédez des compétences techniques clées :





Oracle, Exadata, GoldenGate Postgre, MongoDB;
IaC : Terraform, Ansible, Powershell;
Cloud : Azure et/ou AWS.

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Quel est le profil idéal ?

De formation BAC+5 dans l'informatique, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire.

Vous avez un tempérament autonome, vous êtes force de proposition et de persuasion et vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e).

Vous êtes motivé(e), créatif(ve) et passionné(e) ou simplement curieux(se) d'apporter vos compétences et d'en acquérir de nouvelles ?





Alors n'hésitez plus, venez en discuter !



Vous serez localisé à Lyon.

Pourquoi les rejoindre ?

Atos est un leader international de la transformation digitale avec 110 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d'affaires annuel de 12 milliards d'euros. Numéro un européen du Cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées de Cloud Hybride Orchestré, Big Data, Applications Métiers et Environnement de Travail Connecté. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos|Syntel, et Unify. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie de l'indice CAC 40.

 
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