Quelles sont les missions ?

Poste :
Vos missions :

Véritable référent sur le volet social, vous effectuez de la veille en matière de législation sociale et vous accompagnez et conseillez les managers et les salariés sur toutes leurs interrogations en matière de paie et d'administration du personnel.

Vous assurez les relations avec les organismes sociaux, préparez l'ensemble des documents légaux sous votre responsabilité: contrat de travail, soldes de tout compte, accident de travail...

Vous êtes garant de la politique salariale de l'entreprise et assurez un reporting mensuel des données sociales.

Vous apportez une vigilance particulière à la bonne tenue des dossiers des salariés et sur la confidentialité des données du personnel.

Par ailleurs, vous intervenez sur l'ensemble des projets initiés par le groupe.

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Quel est le profil idéal ?

Profil :
Votre profil :

Diplômé d'une formation en gestion des ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur une fonction similaire.

Disposant de capacités d'anticipation et d'adaptation, vous êtes force de proposition et appréciez accompagner les opérationnels dans leur problématiques quotidiennes. Habitué à évoluer avec agilité dans un contexte en développement, vous êtes reconnu pour votre approche opérationnelle des sujets RH.

Pourquoi les rejoindre ?

Offre d'emploi
Responsable paie et adp h/f EXPECTRA LYON
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Client :
Contrat : CDD de 6 mois (à partir de septembre)

Localisation : Toulouse

Rémunération : 45KEUR (selon expertise)

Rejoignez notre client, institut de recherche de renom, un Responsable Paie et Administration du Personnel (F/H).


Rattaché directement à la DRH et avec le support d'un collaborateur que vous managez, vous avez la responsabilité de la production des paies et de l'exactitude des données sociales pour un périmètre de 200 salariés (convention de la métallurgie).

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