Quelles sont les missions ?

Vos missions, en tant que RRH, seront de définir, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de l'entreprise sur des axes différents.A


Missions

Recrutement :

- Réaliser le recrutement des équipes en adéquation avec la culture d'entreprise : définir les besoins, mener les entretiens, participer avec le manager concerné au choix des candidats retenus ;
- Définir les processus d'accueil des nouveaux arrivants et leur bonne intégration au sein de l'équipe ;

Administration du personnel
- Définir les procédures liées à la gestion des ressources humaines ;
- Rédiger les contrats de travail ; déclarations d'embauche et enquêtes statistiques légales ;
- Préparer les variables de paie ;
- Gérer les dossiers disciplinaire et contentieux ;

Développement RH

- Etablir la stratégie RH en véritable Business Partner ;
- Définir la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l'entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC, conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, égalité hommes/femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents...) ;
- Mettre en place et déployer le plan annuel de formation ;

Engagement et climat social

- Mettre en place et gérer un outil destiné à la communication interne ;
- Mettre en place une démarche de mesure de l'impact social (type RSE) avec des indicateurs de suivi de la performance ;
- Concevoir une charte de la diversité et l'appliquer dans le déploiement de la politique RH ainsi que dans la politique de recrutement ;
- Développer la marque employeur.

Mise en place des projets RH

- Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH : mise en place du SIRH, nouvel organigramme, aménagement du temps de travail... ;
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.

Relations collectives

- Participer à la gestion et à l'animation des IRP ;
- Participer à la rédaction, la négociation et la mise en oeuvre des accords d'entreprise ;

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Quel est le profil idéal ?

Savoir :
- Maitriser parfaitement la gestion des ressources humaines ;
- Connaitre les textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la gestion des ressources humaines / droit social

Savoir-faire méthodologique et technique
- Identifier les priorités et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances ;
- Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de carrière ;
- Gestion du recrutement : construire et gérer une stratégie de recherche à partir des différentes méthodes et outils de sourcing envisageables ;
- Gestion des compétences

Savoir-faire comportemental
- Leadership et esprit d'entreprise ;
- Sens relationnel : régler les conflits et les situations d'arbitrage de façon objective et factuelle sans rupture de relations interpersonnelles ;
- Rigueur et Organisation : Hiérarchiser et établir des priorités d'actions selon les enjeux des activités ;
- Créativité, sens de l'innovation : Concevoir et mettre en oeuvre des solutions nouvelles et efficaces ;
- Communication orale et écrite

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

A propos de notre client:
Notre Client, un acteur majeur de l'enseignement supérieur recherche son / sa Responsable RH pour définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la stratégie RH de
l'entreprise.

 
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