Quelles sont les missions ?

Dans le cadre du plan transformation actuel de la société, et dans l'objectif de renforcer l'accompagnement des équipes et accélérer la conduite du changement, notre Client souhaite renforcer son équipe ressources humaines. Le/la DRH Groupe aura pour principale mission la participation et la mise en oeuvre de la stratégie de développement des hommes et des femmes de la société, afin d'atteindre les objectifs fixés.

Le/la candidat(e), en partenariat avec le Comité de Direction, très " terrain ", véritable " Business Partner " des opérationnels, professionnel(le) des Ressources Humaines, habitué(e) à gérer des enjeux sociaux, rompu(e) à la gestion du dialogue social, en collaboration avec l'équipe RH déjà en place, aura pour principales missions :

D'élaborer, de mettre en oeuvre et de piloter la politique RH de la société, de manière à ce qu'elle accompagne et soutienne le changement / la transformation, la stratégie et la performance de l'entreprise.

Il/elle devra plus précisément :

-Piloter le " Talent Acquisition " : en lien avec les opérationnels, recruter et intégrer les collaborateurs dans l'objectif d'attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture de l'entreprise,

-Travailler sur la culture de l'entreprise, les aspects de " best place to work ",

-Avec l'aide de ses équipes, former et développer les compétences des collaborateurs : définition et mise en place de plans de formation,

-Anticiper les besoins RH et définir la stratégie RH de l'entreprise,

-Piloter les enjeux sociaux du Groupe,

-Contrôler la conformité de l'application des obligations légales et réglementaires...

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Quel est le profil idéal ?

H/F. Formation supérieure à dominante RH.

Sympathique, dynamique, naturellement positif et enthousiaste, charismatique, capable d'entrainer les équipes, à l'écoute des autres - animé par une approche humaine et individuelle des salariés, créatif dans son métier - capable de faire évoluer les RH avec la société, il/elle devra justifier d'une expérience de 15 à 20 ans, effectuée:

-A un poste identique, au sein d'une PME ou d'une ETI, idéalement sur le secteur du Retail, du Consumer Goods et/ou des Services, où il/elle aura été amené(e) à gérer beaucoup de personnel et à accompagner la transformation d'une entreprise.

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Notre Client, une belle ETI Lyonnaise sur le secteur du Consumer Goods - Retail, recherche, dans le cadre du renforcement de ses équipes RH: un/une "DRH Groupe".

 
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