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Offre d'emploi
Responsable Ressources Humaines H/F
MANPOWER COMPIEGNE

695 avis
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L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

En lien hiérarchique étroit avec le Directeur d'Usine, et sous la responsabilité fonctionnelle du DRH France, vous avez en charge l'administration et la gestion du Personnel du site, conformément à la politique sociale de l'entreprise:

Relations sociales:
Veille au bon climat de travail dans l'entreprise ;
Organise les élections professionnelles ;
Assure de bonnes relations avec les représentants du personnel ;
Participe aux réunions DP/CE ;
Selon les sujets, participe aux réunions CHSCT.

Gestion RH:
Veille au respect des lois et réglementations en vigueur dans l'entreprise (code du travail, convention collective, accords, usages) ;
Veille à l'application de la politique salariale de l'entreprise ;
Conseille les responsables de service dans la gestion de leur personnel ;
Assiste la Direction dans les procédures disciplinaires.

Administration RH:
Assure le process de recrutement et d'intégration, ainsi que le process de départ ;
Gère et met à jour les dossiers individuels des salariés : contrat de travail, mutuelle;
Met en oeuvre le plan annuel de formation ;
Contrôle les contrats d'intérim (conformité des motifs, durée..) et la facturation ;
Est l'interlocuteur RH des Salariés et Responsables de service pour les questions courantes ;
Réalise les enquêtes et reportings demandés par le Groupe et l'Administration

Réalisation de la paie:
Collecte et contrôle et saisit les données de paye : maladie, congés payés, heures supplémentaires ;
Réalise la paie et les déclarations sociales afférentes ;
Justifie les comptes au service comptable.

Santé, Sécurité:
Participe activement à la politique sécurité de l'entreprise ;
Gère et organise les visites médicales ;
Déclare les accidents du travail en lien avec le HSE.

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Quel est le profil idéal ?

Connaissances juridiques du Code du Travail et du Droit social.

Maîtrise des logiciels RH (logiciel de paie, de gestion de temps), Word et Excel

Connaissances des règles comptables de paie

Connaissances des obligations légales de l'entreprise en matière sociale (CHSCT, CE, DP)

Niveau d'études requis : BAC + 5 Ressources humaines ou expérience professionnelle significative

Langues : Bonnes notions d'Anglais

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ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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Notre Cabinet Conseil et Recrutement accompagne son client dans le recrutement d'un Responsable Ressources Humaines H/F en CDI dans le cadre d'un remplacement.

 
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