Quelles sont les missions ?

Si vous pensez que les chiffres et les Ressources Humaines ne font pas ménage, cette annonce n'est pas faite pour vous ! Si vous pensez le contraire vous devez lire ce qui suit !!

La Manufacture RH recrute pour son client, ENTORIA, leur futur(e) Responsable Contrôle de gestion sociale. Contrat en CDI - Poste basé à Levallois Perret - Salaire Fixe annuel brut de 70 000EUR + Variable -

ENTORIA est le 2ème courtier grossiste et acteur de référence sur le marché de l'assurance. C'est aussi 20 ans d'expérience dans l'accompagnement et la protection des entrepreneurs.

En rattachement direct de Karine, la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez et assurez la fiabilité des process, la production des Datas RH, tout en manageant l'équipe associée.

Concrètement au quotidien votre rôle consiste à gouverner la Data RH. Et pour cela vous devez :

- Produire et assurer la qualité et la fiabilité des indicateurs RH (bilans sociaux, absentéisme, temps de travail, épargne salariale, BSI, etc...).

- Gérer le cycle de vie de la donnée RH/Sociale : paramétrage des extractions, collecte et nettoyage de la donnée, analyse et restitution des résultats.

- Assurer la mise en place de nouveaux indicateurs fiables permettant de mesurer les impacts des changements et des projets déployés.

- Analyser les données fournies afin de partager vos convictions et proposer des mesures d'évolution et des plans d'amélioration continue.

- Piloter et manager les deux collaborateurs du service : Responsable Paie et Assistante RH.

- Professionnaliser l'activité paie en garantissant les process, en automatisant au maximum pour fiabiliser la donnée, en tirant pleinement profit du SIRH.

- Assurer la conformité et l'exhaustivité de la paie, de la gestion des temps, du suivi des visites médicales, des DPAE, du temps de travail...

- Être garant de la fluidité de la communication et de l'information entre le service, la Team RH, la comptabilité, le contrôle de gestion, l'externe...

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac+5 en Paie, contrôle de gestion sociale ou Gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans en tant que Responsable Data RH, ou Compensation & Benefits en entreprise ou comme consultant RH.

Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise en gestion de projet, et êtes focussé(e) résultats. Vous mettez l'exigence, la rigueur et la proactivité au coeur de vos actions.

En termes de compétences techniques, vous disposez de vraies compétences en contrôle de gestion sociale, tant dans la production que dans l'analyse d'indicateurs.

Vous avez également des connaissances macro des dispositifs de paie, d'épargne salariale, de protection sociale et des obligations réglementaires afférentes.

Bien sûr, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à analyser de la data, à synthétiser et à vous forger une conviction pour proposer des préconisations.

Excel est votre meilleur ami tout comme les outils de rémunération.

N'attendez plus, postulez si vous voulez contribuer à faire de la data un pilier essentiel d'une politique RH.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Qui sommes-nous ?
Nous sommes un cabinet de recrutement dans lequel l'Humain a toute sa place.
Nous sommes convaincus que la plus belle richesse d'une entreprise ce sont les femmes et les hommes qui la composent.
Nous connaissons parfaitement les RH pour avoir occupés des fonctions de Direction des Ressources Humaines en entreprise pendant 20 ans.
Nous sommes spécialisés dans le recrutement des fonctions RH et des fonctions cadres de la restauration et du retail.
Bref, nous ne savons faire que des RH et nous le faisons bien !

 
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