Quelles sont les missions ?

-? veiller à la conformité des contrats par rapport à la politique interne du Groupe et aux procédures juridiques internes en vigueur, dans le respect des directives données par les décisionnaires ;
-? évaluer les aspects juridiques et contractuels des propositions des soumissionnaires, vérifier/modifier et/ou valider les termes des contrats;
-? participer aux négociations avec les fournisseurs, négocier les modalités des contrats, valider les conditions, conseiller les décisionnaires et la communauté Achats ;
-? Intervenir sur les aspects juridiques et contractuels de la gestion des fournisseurs, notamment dans le cadre de la gestion des litiges, audit d'éditeurs logiciels, mise en oeuvre des clauses de réversibilité, stockage des données sur clouds, liés aux contrats IT/IP;
-? Gérer les relations avec les avocats externes ;
-? Le cas échéant, former la communauté des acheteurs sur les problématiques juridiques et contractuelles, et notamment sur les spécificités liées au domaines informatiques;
-? Assurer une veille juridique sur l'évolution du droit des contrats, droit de l'informatique, du digital et des nouvelles technologies, de la propriété intellectuelle et de la réglementation économique et accompagner le Groupe dans son développement sur ces nouveaux axes stratégiques
-? Apporter un soutien juridique global;

En tant que responsable du pôle des contrats IT/IP au sein du pôle achat de la Direction Juridique Groupe, vous aurez en charge le management d'un juriste rattaché à votre pôle.
Votre rôle consistera à apporter un support actif aux équipes Achats hors Production de Safran et à la Direction des Systèmes d'Information, sur tous les aspects contractuels et juridiques de leurs activités, les sensibiliser sur les aspects juridiques de leurs domaines d'achats, et notamment préparer, rédiger, valider et négocier les contrats français et internationaux principalement pour les domaines d'achats informatiques et prestations intellectuelles, nouvelles technologies et digital.
Vous serez conduit à interagir avec les juristes des filiales du Groupe sur ces thématiques.

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Quel est le profil idéal ?

De formation minimum Bac + 5 en droit des affaires et des contrats et/ou Droit de l'informatique et propriété intellectuelle, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 5 ans, acquise en cabinets d'avocats ou dans des grands groupes internationaux dont une expérience réussie dans le domaine IT/IP. Attiré par la négociation et la vision opérationnelle du métier de juriste en droit de l'informatique et des nouvelles technologies, vous êtes très à l'aise à l'écrit et à l'oral, en français comme en anglais. Des connaissances en droit anglo-saxon sont un plus.
En cas de besoin, un accompagnement spécifique en droit de l'informatique, du digital et des nouvelles technologies sera proposé pour une montée en compétence rapide dans le domaine.

Savoirs faire :
- Capacité à s'organiser et à déterminer ses priorités
- Capacité à manager
- Savoirs théoriques et procéduraux: Droit des contrats en France et à l'international
- Capacité à interpréter correctement les textes de loi, règlements et jurisprudence
- Sens de l'écoute et du conseil : écouter, analyser la problématique, les risques et les enjeux
- Aptitude à intégrer les problématiques opérationnelles

Compétences transverses :
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Sens de la communication vers les équipes internes et vers les partenaires (avocats, experts judiciaires)
- Capacité pédagogique (pour rendre compréhensibles et intelligibles les enjeux juridiques à des non-juristes)
- Savoir négocier
- Maîtrise de l'anglais juridique

Savoir être :
- Faire preuve de force d'argumentation et de conviction pour pouvoir instruire et défendre les dossiers)
- Faire preuve de méthode et d'anticipation
- Faire preuve de rigueur et d'autonomie

Comparer votre profil avec les candidats qui ont déjà postulé

des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 81 000 collaborateurs et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.

Safran est classé dans le palmarès " Happy at work " des sociétés où il fait bon vivre et le Groupe arrive en 4ème position du classement Capital des meilleurs employeurs de France.

 
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