Quelles sont les missions ?

Poste :
Au sein du Département Carrières et Compétences de la Direction des Ressources Humaines Nationale, sous la responsabilité de la Responsable du département vous contribuez à la mise en oeuvre d'une GPEC dans un contexte de transformation de l'établissement. Vous apportez conseil et support aux établissements régionaux sur les problématiques d'emploi et participez aux projets RH du Département. Vous aurez pour missions principales : - La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : rédaction/mise à jour des référentiels decompétences, participation à la refonte des processus et outils de gestion des carrières (intégration,entretiens de carrière, mobilité, talents, successions...), réalisation d'études sur les effectifs et les emplois, analyses prospectives, participation à l'implémentation d'un nouveau SI de Talent Management, lancement et suivi des campagnes annuelles des entretiens de carrière (EAE/EP) - Recrutement/mobilité : vous animez les réseaux sociaux professionnels et participez au développement de la marque employeur (sourcing de candidats pour les emplois en tension au niveau national, harmonisation des annonces...) ; vous apportez conseil et appui aux équipes RH régionales dans le déploiement des processus et outils de recrutement et de mobilité, les accompagnez dans l'utilisation du logiciel de recrutement et assurez le suivi de l'application des exigences règlementaires en matière de recrutement - Relations écoles/Alternance : vous participez au développement des relations écoles pour faire connaître nos métiers et faire vivre notre marque employeur (forums, évènements) ; vous contribuez au déploiement de la politique alternance de l'EFS - Projets nationaux et régionaux : vous accompagnez le changement en venant en appui aux pilotes de projets sur la composante emploi en réalisant des études d'impacts RH ; vous soutenez les établissements régionaux dans l'application de notre accord d'accompagnement des personnels impactés par un projet de réorganisation.

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Quel est le profil idéal ?

Profil :
Vous êtes titulaire d'un Master RH ou êtes diplômé(e) d'une école de commerce ou d'un IEP avec une spécialisation RH. Vous justifiez d'une expérience d'au moins trois ans dans un poste similaire. La connaissance du milieu de la santé dans un environnement multsite serait appréciée. Vous avez une maîtrise avancée d'Excel et la connaissance d'un SIRH et en particulier Talentsolft est un plus.

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