Quelles sont les missions ?

Rattaché au Directeur du Site et fonctionnellement au Directeur Ressources Humaines groupe, vous êtes membre du Comité de Direction des usines.
Véritable relais de la politique RH auprès du DRH Groupe (rapports d'analyses et proposition d'actions), vous assurez le pilotage et l'optimisation de la politique RH du Groupe selon le processus corporate.
Vous conseillez et accompagnez la Direction des usines et les responsables opérationnels en matière de GRH, d'organisation, du droit social et de sa veille en mettant en évidence ses enjeux et opportunités.
Force de proposition auprès des managers dans toutes leurs questions relatives à la GRH, vous animez les relations sociales avec les IRP et notamment les négociations d'Accords d'Entreprise (Temps de Travail, GPEC, Intéressement, NAO, Suppléance, Règlement intérieur?).
Vous assurez un relationnel de qualité avec les institutions externes (Direccte, Médecine du Travail, UIMM, OS, club d'entreprises, ETT, Pôle Emploi), supervisez et le managez la fonction (5 collaborateurs sur les 2 sites dont 2 cadres) : gestion et développement des RH (administration, paie, formation, gestion des compétences, recrutement, sécurité & conditions de travail), développement des axes métiers des équipes RH du périmètre.
Aussi, vous pilotez la politique de formation selon les axes du Groupe et la déclinez sur votre périmètre, ainsi que la GPEC.
Vous assurez la revue des talents et des éléments-clés sur le périmètre, avec la gestion de l'organigramme de remplacement en partage du Corporate. Vous favorisez la motivation du personnel et la qualité du climat social. Vous pilotez le management du changement et la gestion des situations de crise, traitez le disciplinaire et les contentieux, élaborez et communiquez les éléments de budgets et de reportings RH (masse salariale, reprévisions à fin d'année....) avec analyse des écarts et actions correctives associées.
Enfin, vous assurez les activités de Reportings nécessaires au bon pilotage des activités RH.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en Master de Ressources Humaines/Droit Social, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en qualité de généraliste RH, dont au moins 3 ans en environnement multi-sites de production au sein d'un groupe industriel, idéalement du secteur automobile et/ou aéronautique. Vous faites preuve de proximité auprès des équipes, de rigueur, d'exigence et de capacité d'adaptation au changement avec le souci de réactivité dans les réponses à apporter et liées à votre domaine. Vous disposez d'une bonne capacité d'analyse, de synthèse et de propositions. Vous êtes doté d'une bonne capacité à l'organisation, à la délégation et au pilotage d'équipes. Bon communicant à l'écrit et à l'oral, vous avez des capacités certaines et reconnues de négociation et de gestion des relations humaines et sociales.

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