Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous :

- Recensez les besoins en recrutement et participez à l'élaboration ou à la modification des profils de postes ;
- Planifiez et pilotez les processus de recrutement jusqu'aux contrôles de références et aux entretiens de pré-sélection ;
- Gérez les entretiens de pré-sélection, participez et/ou accompagnez les clients internes pour les entretiens de sélection et de validation ;
- Assurez le suivi administratif des recrutements ;
- Identifiez les potentiels d'évolution interne et définissez le cahier des charges d'accompagnement ;
- Assurez le suivi des intégrations en collaboration avec les sites d'affectation ;
- Participez à l'élaboration de la politique annuelle de GPEC et de gestion des carrières ;
- Assurez la gestion et la mise à jour de la cartographie des métiers interne ;
- Animez et mettez à jour le site Web sur la partie communication et emploi ;
- Analysez les bilans d'entretiens annuels en lien avec les Directions concernées.

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure de type BAC+3 minimum en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins une première expérience professionnelle réussie à un poste similaire en environnement industriel.

Durant vos premières expériences, vous avez démontré votre maîtrise des techniques de recrutement, de la GPEC et du Droit du Travail.

Votre aisance relationnelle, votre convivialité naturelle ainsi que vos capacités d'analyse et votre sens de la pédagogie seront d'importants atouts pour mener à bien votre mission.

Une bonne sensibilité informatique est souhaitée (Pack Office, logiciel de formation, etc.).

Des déplacements ponctuels et occasionnels sont à prévoir en France au sein des usines du groupe.

La pratique professionnelle de l'anglais est impérative, celle de l'espagnol serait un atout.

Pour répondre à cette offre, adressez votre candidature en toute confidentialité, sous la référence CRI08-CC/CE.

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ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre cabinet, DE CORGNOL & AGNES, recrute pour l'un de ses clients, groupe industriel multisites (4 usines - 400 salariés) à taille humaine, filiale d'un important groupe industriel étranger, dans le cadre d'une création de poste, un : Chargé de Recrutement et Gestion des Carrières h/f.

 
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