Quelles sont les missions ?

Rattaché au Directeur emploi et compétences de la DRH, vous aurez pour missions principales : - Gestion des carrières : vous définissez et mettez en oeuvre les politiques de recrutement et de mobilité, vous pilotez la refonte et l'harmonisation des processus et outils de gestion des carrières (intégration, entretiens de carrière, mobilité, talents, successions...) Vous animez le réseau des responsables et référents recrutement et mobilité régionaux et pilotez des groupes de travail autour de thématiques emploi/compétences. - Marque employeur : vous affirmez la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux professionnels et participez à la communication RH de l'Etablissement. Vous êtes en charge du développement des relations écoles/universités et coordonnez des évènements destinés à développer la notoriété de l'Etablissement et à faire connaître les métiers (forums, évènements...). Vous contribuez au développement de la politique alternance. - GPEC : vous déployez la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Vous participez à l'implémentation d'un nouveau SI de Talent Management en lien avec le service SIRH.

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Quel est le profil idéal ?

Vous savez piloter des projets, avez le goût du travail en équipe et le sens du service et êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre leadership et votre capacité à conduire le changement. Vous êtes titulaire d'un Master RH ou êtes diplômé(e) d'une école de commerce ou d'un IEP avec une spécialisation RH.
La proactivité et l'implication sont des qualités qui vous caractérisent. Enfin, votre enthousiasme vous permettra de réussir dans les missions qui vous sont confiées. Vous justifiez d'une expérience d'au moins de 5 ans dans un poste similaire en entreprise et/ou en cabinet de conseil. La connaissance du milieu de la santé dans un environnement multisite serait appréciée. Vous avez une maîtrise avancée d'Excel. La connaissance d'un SIRH et en particulier Talentsoft est un plus.

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