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Détail de l'offre
Quelles sont les missions ?
Au sein du groupe Société Générale, vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines qui définit et met en oeuvre les politiques RH permettant de développer les compétences et les talents nécessaires à la réussite de la stratégie. Partenaire des métiers, elle est un acteur clé de la transformation du Groupe et favorise un environnement qui permet à chacun de donner le meilleur de lui-même.
Elle s'appuie sur des équipes d'experts (juristes, spécialistes de la rémunération, du recrutement...), des centres de services partagés et des équipes de gestionnaires RH.
Vous rejoindrez le département HRCO/SSC/FIL en charge du traitement de la paie et de la gestion administrative de 9 filiales (17 entités juridiques) et 4 000 collaborateurs.
Concrètement, vous serez amené(e) à :
* Produire des indicateurs de pilotage de l'activité,
* Rédiger des modes opératoires,
* Supporter l'équipe qualité,
* Participer au développement d'outils de reportings et de contrôle,
* Optimiser des outils de suivi de pilotage de l'activité.
Quel est le profil idéal ?
* Vous êtes étudiant(e) de niveau Bac+4/5 avec une spécialisation en Ressources humaines
* Paie.
* Vous parlez anglais.
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ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre. des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre. des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.
Pourquoi les rejoindre ?
Avec 30 millions de clients dans plus de 75 pays, Société Générale est l'une des plus importantes entreprises de services financiers en Europe.
Parce qu'il n'y a pas de succès collectif sans réussite individuelle, de progrès d'entreprise sans évolutions personnelles, Société Générale propose à chacun de ses 148 000 collaborateurs une aventure professionnelle épanouissante et enrichissante, qui respecte la diversité des talents
Société Générale a reçu en 2017 pour la 4e année consécutive la certification " Top Employer France " pour sa politique de Ressources Humaines.
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