Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du comité de Direction, vous aurez la charge de définir la stratégie des ressources humaines, en lien étroit avec la Direction, et de la mettre en place au sein de l'entreprise.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :

Définition de la stratégie et de la politique RH de l'entreprise
Echanger et mettre en place la stratégie RH de la société en lien étroit avec la Direction Générale et le comité de Direction, en tenant compte des objectifs de la société et des différentes problématiques (CA, évolution de l'entreprise, ...) ;
Piloter et maitriser la masse salariale ;

Pilotage des relations sociales et respect du droit du travail :
Relations et négociations avec les instances représentatives du personnel des différentes entités ;
Répondre aux différentes interrogations de la Direction Générale et des opérationnels en termes de relations sociales, mais surtout en matière de droit social (contentieux, procédures disciplinaires, ... );
Procéder à la veille règlementaire et à la tenue des documents et registres obligatoires (règlement intérieur, document unique, base de données économiques et sociales...) ;

Impulsion et suivi du développement RH :
Piloter les différents projets RH
Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs attentes et répondre à leurs besoins sur leurs problématiques touchant aux Ressources Humaines (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, organisation du service, ...) ;
Développer la marque employeur (réflexion autour de la visibilité de la marque auprès des salons, écoles, réseaux etc ...).
Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.

Encadrement de l'administration du personnel :
Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie ;
Optimiser la gestion du personnel (suivi des heures, des CP, de l'absentéisme en en menant une réflexion sur des projets d'outils informatiques.

Management
Encadrer et superviser les activités des chargées RH du service RH ;
Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grandes problématiques.

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Quel est le profil idéal ?

Diplômé(e) en Ressources Humaines avec une expérience d'au moins 10 ans dans le domaine des RH et du retail idéalement, vous démontrez des qualités de leadership et de communication.
Vous êtes force de proposition, doté(e) d'un excellent relationnel et d'une aisance dans le cadre de la négociation.
Véritable business partner, vous avez une forte capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver (parfois dans l'urgence) des solutions.
Vous vous reconnaissez dans les valeurs que nous prônons au sein de nos équipes : engagement, authenticité, et esprit d'équipe !

Pourquoi les rejoindre ?

Eden Park est la première marque de mode premium au monde, inspirée du rugby. Elle sait être à la fois authentique et contemporaine, signée et élégante. Elle est ingénieuse, imprévisible, et défend un savoir-faire et une création à la française.

Quand en 1987, Franck Mesnel et Éric Blanc ont imaginé de créer une marque de prêt-à-porter d'inspiration rugby et reflétant le French Flair, cette inspiration et ce savoir-faire créatif Français, le nom d'Eden Park et le noeud papillon rose pour logo étaient des choix évidents. Franck Mesnel venait de jouer une finale de coupe du monde sur le légendaire terrain D'Auckland, et durant la saison 1986-87, le noeud papillon rose était devenu la marque de fabrique du succès du Racing Club de France sur les terrains français.

30 ans plus tard, Eden Park continue d'avancer sur le chemin de la victoire. Son équipe s'est agrandie et compte désormais un réseau de 25 franchises et 25 boutiques en nom propre comptant ainsi plus de 240 collaborateurs.

 
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