Quelles sont les missions ?

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous serez en charge de la conception de la politique RH et de sa mise en oeuvre, vous assurerez l'interface entre la direction et les employés et vous aurez comme objectif de mettre en place des orientations RH en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise.

Dans cette perspective, vos missions seront éminemment :

- Humaines: Au plus près des salariés de l'entreprise, vous serez disponible pour écouter, dialoguer et échanger afin d'instaurer un climat de confiance (relations avec le comité social et économique) ;

- Stratégiques: Vous aurez à charge d'anticiper les mouvements d'effectif afin de recruter, former et accompagner le développement des compétences des collaborateurs conformément aux évolutions stratégiques globales de l'entreprise ;

- Opérationnelles: Vous interviendrez à la fois sur les enjeux d'évolution de l'organisation de l'entreprise et sur la prise en charge effective des carrières des collaborateurs (mobilité interne, plan de développement des compétences, entretiens individuels, etc.) ;

- Fonctionnelles: Vous assurerez l'administration du personnel (contrats de travail, visites médicales, arrêts maladie, bulletins de salaire, etc.).

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans en qualité de Responsable des Ressources Humaines au sein d'une PME / PMI ou d'une ETI.

Votre parcours professionnel vous a notamment conduit à développer des connaissances et des compétences en matière de :

- Conception et déploiement d'une politique des Ressources Humaines ;

- Développement des Ressources Humaines (recrutement, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC) ;

- Relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux, etc.) ;

- Maîtrise des logiciels RH (gestion des ressources humaines, paie, gestion du temps de travail, etc.) ;

- Maîtrise des normes, des techniques et de la réglementation administrative, juridique et financière.

Votre expérience a également mis en évidence votre rigueur et votre sens de l'organisation, votre capacité à faire preuve de discernement et de conviction dans la mise en oeuvre des politiques RH ainsi qu'un sens relationnel et une réelle capacité à communiquer autour des orientations et des actions RH que vous déployez.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client conçoit des concepts store à destination des musées pour enrichir l'expérience visiteur au travers de librairies-boutiques innovantes.

 
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