Quelles sont les missions ?

Juridiques :
- Assurer la veille juridique proactive des différentes évolutions de la réglementation en droit du travail, liées soit au cadre législatif national, soit à la Convention Collective ;
- Élaborer et valider les documents contractuels (en droit du travail) de l'entreprise ;
- Traiter les litiges et contentieux relevant du Droit du travail en préparant les dossiers de défense de l'entreprise concernée, représenter et défendre les intérêts de celle-ci, ainsi qu'assurer la relation avec ses avocats ;
- Apporter un support juridique au CAF.

Relations Sociales & Syndicales :
- Planifier et piloter les réunions des IRP du Groupe (CE, DP, CHSCT) : préparation des ordres du jour et des dossiers à présenter en lien avec les entités concernées, élaboration et contrôle des documents sociaux à produire;
- Préparer et superviser les élections professionnelles pour le Groupe ;
- Proposer des innovations et des améliorations de la politique sociale conformes aux enjeux du Groupe, à ses Conventions Collectives et au Droit du Travail ;
- Préparer les diagnostiques préalables et nécessaires aux négociations sociales, préparer et rédiger les projets d'accord d'entreprise ;
- Définir une stratégie de communication et de négociation puis animer, avec le DRH, les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d'aboutir à un accord;


Sécurité/Conditions de Travail/Prévention des Risques Professionnels :
- Mettre en oeuvre opérationnellement le plan d'actions, en lien avec le service QHSE, de prévention des risques professionnels en qualité de Référent RPS ;
- Elaborer et/ou valider le règlement intérieur des entreprises du groupe, note de service
- Participer à la définition des procédures et politiques internes HSS et participer à leur mise en oeuvre sur le terrain
- Assurer les relations avec la Médecine du Travail (fiche entreprise, rapport annuel...) ;
- Porter les politiques d'égalité professionnelle, la Q.V.T., etc...

Support aux Opérationnels :
- Conseiller et assister les managers RH et Opérationnels du Groupe dans la conduite de leurs instances représentatives, ainsi que sur toutes les questions relatives aux relations individuelles et collectives de travail ;
- Optimiser la gestion du temps de travail et définir avec la DRH les évolutions des organisations permettant une meilleure efficacité économique ;

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Quel est le profil idéal ?

Diplômé d'un bac + 5 en Ressources humaines, vous présentez une expérience d'au moins huit années acquises au sein d'une entreprise de type PME sur des fonctions similaires.
Vous êtes curieux-se et ouvert-e au changement, prêt-e à être sollicité-e sur d'autres projets que ceux de votre spécialité : dans une entreprise en pleine mutation, vous saurez vous adapter.

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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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Qui a publié cette offre d'emploi ?

Acteur majeur du secteur de la logistique, notre client en forte croissance se développe en France et à l'international.
Nous recherchons dans le cadre d'un remplacement, son Responsable des relations sociales h/f.

 
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