Stage - Chargé de Maintenance évolutive IRSA H/F Plus que 3 jours
SOCIETE GENERALE
Banque - Etablissement financier - Crédit Bail ...
Fontenay-sous-Bois
Stage 6 mois

Offre de stage
Stage - Chargé de Maintenance évolutive IRSA H/F Plus que 3 jours
SOCIETE GENERALE

898 avis
Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Au sein du module IRSA (Interface Référentiel et Suivi d'Arrêté) de l'application FIGARO (Financial Info Group and Analysis and Reporting Online) dans le domaine SI Consolidation (RESG/BSC/FIN/ACC), il agit en soutien du Responsable Maitrise d'Oeuvre dans la service team "MOE Consolidation", dans les interactions avec les partenaires IT (Utilisateurs, Exploitant, Développeurs etc.) pour prendre en charge des demandes d'évolution, de paramétrage et de migration technique.
 
L'application FIGARO permet de collecter les informations bilancielles et résultats de l'ensemble des 290 entités du groupe et d'avoir un résultat consolidé sur le périmètre groupe, mais aussi sur les périmètres paliers dans le cadre de l'Offre de Service.
 
Il interagit avec le responsable Maitrise d'Oeuvre et les autres membres de l'équipe agile pour aider à la compréhension et définition des spécifications de la Maitrise d'Ouvrage.
 
Il participe aux cérémonies agile et contribue à l'amélioration de son environnement (bonnes pratiques, ...)
 
Sous la responsabilité de votre maître de stage ou de votre tuteur,vous participerez aux missions suivantes : 


* CONCEPTION TECHNIQUE



* Echange avec la Maitrise d'Ouvrage pour la bonne compréhension du besoin utilisateur.
* Traduit les spécifications de la Maitrise d'Ouvrage en spécification technique.
* Travaille en étroite collaboration avec les autres développeurs de la Maitrise d'Oeuvre.
* S'assure que la solution technique développée est conforme aux principes d'architectures.

*  IMPLEMENTATION DU DEVELOPPEMENT



* Analyser le développement existant afin de comprendre son implémentation avant d'effectuer toute création ou modification.
* Implémenter le développement dans le module IRSA, conformément aux spécifications techniques



* RECETTE DE LA SOLUTION



* Contribue à la définition de la stratégie de tests techniques et aux activités de tests fonctionnels.
* Prise en compte rapide des anomalies détectées par la Maitrise d'Ouvrage.
Prenez votre place dans LA banque relationnelle, engagée pour ses clients et ses collaborateurs !

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Quel est le profil idéal ?

Vous souhaitez effectuer un stage au sein de la Société Générale et vous êtes un étudiant de niveau Bac+4/5 en Université, Ecole de commerce, Ecole d'ingénieur, avec une spécialisation en Informatique.


Vous connaissez la Méthode Agile, et l'architecture d'un serveur Windows.


Vous maitrisez le langage C et T-SQL.
 
Vous maîtrisez le pack-office et avez un niveau d'anglais courant.

Et si c'était vous ?
Postulez dès maintenant !
 
Si votre candidature est sélectionnée, vous serez directement contacté par un opérationnel pour un entretien de motivation.
 
Durée du stage : 6 mois 
Stage basé à : La Défense

Gratification selon grilles SG.

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Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Avec 30 millions de clients dans plus de 75 pays, Société Générale est l'une des plus importantes entreprises de services financiers en Europe.
Parce qu'il n'y a pas de succès collectif sans réussite individuelle, de progrès d'entreprise sans évolutions personnelles, Société Générale propose à chacun de ses 148 000 collaborateurs une aventure professionnelle épanouissante et enrichissante, qui respecte la diversité des talents
Société Générale a reçu en 2017 pour la 4e année consécutive la certification " Top Employer France " pour sa politique de Ressources Humaines.

 
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