Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) à la Direction Générale du Groupe, il(elle) animera une équipe d'une dizaine de collaborateurs et aura pour principales missions de :

-Construire avec les dirigeants des filiales du Groupe des plans d'actions en matière de GPEC et d'accompagner ces dirigeants dans leurs différentes problématiques RH (animation des IRP, plans de formation, recrutement...)
-Développer une stratégie de recrutement pertinente et innovante,
-Construire une école de formation interne dédiée aux métiers à savoir-faire spécifique,
-Elaborer et faire évoluer la politique de rémunération au sein des différentes filiales du Groupe,
-Piloter l'enrichissement du SIRH pour en faire un outil efficient de pilotage et reporting,
-Piloter la rentabilité du centre de formation du Groupe et superviser le renouvellement de la certification Qualiopi,
-Travailler avec la Direction marketing à la construction de la marque employeur et à la stratégie de communication,
-Collaborer avec les autres fonctions transverses du groupe sur tous les sujets stratégiques impactant les ressources humaines,
-Auditer sur le plan social les futures croissances externes du Groupe puis bâtir un plan d'intégration des sociétés acquises (audit de compétences, harmonisation des temps de travail, SIRH,...)

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Quel est le profil idéal ?

Diplômé de l'enseignement supérieur (Bac +5 en RH, Droit Social ou Gestion), une expérience d'au moins 10 ans dans le développement des Ressources Humaines est attendue, de préférence au sein d'une entreprise de services ou de BTP.

Le goût pour le management d'équipe et l'aisance dans ce domaine est aussi un critère fondamental, tout comme l'aptitude à conjuguer réflexion stratégique et action de terrain. Sens du dialogue, qualités d'écoute, excellent relationnel et habileté en matière de négociation sont aussi attendues.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client est un groupe multi-métiers indépendant (près de 2000 collaborateurs), acteur de référence sur le marché du BTP, des infrastructures et des services associés en régions Occitanie et Nouvelle-Aquitaine.

Au-delà de sa dynamique de croissance et de sa performance économique, le groupe se distingue par son implication dans le développement des territoires ainsi que par sa culture d'entreprise où authenticité, engagement et partage constituent des valeurs essentielles.

Dans une logique de renforcement de la fonction RH, le Groupe crée aujourd'hui le poste de :

Directeur(rice) du développement RH

 
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