Offre d'emploi

Responsable d'agence comptable H/F Offre expirée

FED FINANCE

Quelles sont les missions ?

Association de gestion Comptable recherche un Responsable d'agence (H/F) en CDI à Doué La Fontaine.

Vous aurez en charge le Management d'une équipe de 7 personnes (gestion d'activité et gestion RH), appui opérationnel et technique sur des missions d'expertise comptable et/ou de conseil d'entreprise).

Vous aurez notamment pour missions de :
Coordonner et sécuriser l'activité de l'équipe
¿ Affecter les portefeuilles et répartir les dossiers en veillant au bon équilibre des portefeuilles.
¿ Définir les objectifs des activités, s'assurer de leur réalisation et apporter le soutien nécessaire
¿ Rendre compte auprès de l'équipe de direction, mensuellement du bon fonctionnement de
l'équipe, de l'évolution des activités et du portefeuille de son agence

Être garant de la supervision des dossiers comptables de son équipe
¿ Assurer la supervision et la conformité des dossiers dans le respect des normes de la profession et
des procédures (par délégation de l'EC)
¿ Valider l'ensemble des factures définitives sur proposition des collaborateurs
¿ S'assurer et valider la mise à jour des lettres de mission
¿ Assurer le suivi des créances de son agence dans le respect des procédures
¿ Soutenir et venir en appui aux équipes comptables

Contribuer au développement des missions conseils
En lien avec le-la directeur-trice adjoint " pôle conseil " :
¿ Co-définir les objectifs " conseils " et les moyens nécessaires pour les atteindre
¿ Veiller à la réalisation des missions de conseil (atteinte des objectifs et qualité des prestations)
¿ Rendre compte des réalisations

Prendre en charge une partie du portefeuille comptable de l'agence
Selon le contexte, le-la responsable d'agence prend en charge la gestion comptable et le conseil auprès
des adhérents :
¿ Réalisation des missions de révision comptable, remise des comptes,
¿ Assurer les missions " conseil " selon son expertise

Assurer le développement des compétences de son équipe
¿ Réaliser les entretiens annuels et professionnels : analyser les réalisations, identifier les besoins
d'évolution, les axes de progrès et les objectifs, construire le plan individuel de formation, ...
¿ Etre force de proposition auprès de la direction, pour toutes les actions utiles visant au
développement des compétences de son équipe
¿ Identifier les besoins en ressources et participer au recrutement