Quelles sont les missions ?

Poste :
Manager votre équipe d'Adjoints et Gestionnaires de paie (14 collaborateurs) : -Intégrer et former les nouveaux entrants -Fixer les objectifs et les suivre -Animer les routines de management au quotidien -Maintenir à jour les connaissances réglementaires et la maîtrise des processus et outils de l'équipe -Développer un pôle de compétences et d'expertise technique paie -Optimiser en continu l'organisation du travail Garantir la production paie dans le respect des engagements contractuels -S'assurer de l'application des règles et accords en vigueur et veiller à la conformité de la paie -Réaliser les déclarations sociales du périmètre Gérer la relation Clients -Produire les KPI mensuels et animer les comités clients mensuels -Optimiser les processus dans une démarche d'amélioration continue/lean management -S'assurer de la standardisation des procédures et de leur application par les gestionnaires -Concourir à la qualité du contrôle interne -Assurer et piloter les contrôles de paie -Assurer et piloter les contrôles internes Groupe -Contribuer aux améliorations des systèmes d'informations -Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles -Animer des projets transverses à l'équipe -Contribuer aux projets d'évolution SIRH et solutions d'automatisation/robotisation

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Quel est le profil idéal ?

Profil :
Diplômé(e) d'une formation supérieure, vous bénéficiez d'une expérience professionnelle de 10 ans en paie et en management d'équipe acquise en Cabinet d'expertise, en Entreprise ou en Centre de Services Partagés dans une fonction similaire. Vous avez traité des problématiques Paies complexes, vous maitrisez les charges sociales et vous avez une très bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques, notamment Excel. Vous avez également contribué voire piloté des projets SIRH paie et ou gestion administrative RH. Un niveau d'anglais opérationnel et une certification lean management sont des atouts.

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

Offre d'emploi
Responsable paie (f/h) EXPECTRA LYON
Signataire de la Charte Diversité
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Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Client :
Nous recherchons pour notre client basé à Bagneux, un Manager Pôle Paie (h/f) dans le cadre d'un recrutement en CDI.

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