Chargé(e) de communication interne et organisation Plus que 3 jours
STIF
Administrations - Institutions
Paris
CDD 36 mois

Offre d'emploi
Chargé(e) de communication interne et organisation Plus que 3 jours
STIF

22 avis
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Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Activités :

Sous l'autorité du Chef du département, le-la titulaire du poste aura la charge des missions suivantes :
- recenser et analyser les besoins transversaux en matière de communication interne
- proposer une stratégie de communication interne et concevoir un plan de communication adapté,
- définir une ligne éditoriale et être le garant de son respect,
- rédiger des contenus,
- animer et organiser la collecte de contenus, la hiérarchiser,
- développer ou créer les supports pertinents, en assurant la qualité et la cohérence des formes et des contenus,
- établir un lien et un suivi avec les prestataires ainsi qu'avec la direction de la communication,
- renforcer la marque employeur en lien avec la direction de la communication,
- proposer des évènements réguliers favorisant une meilleure connaissance des métiers,
- participer à la réflexion sur un nouvel intranet, l'alimenter, le tenir à jour,
- gérer les droits à l'image,
- animer les réseaux internes,
- apporter un appui dans l'analyse de l'organisation (état des lieux et diagnostic, identification des enjeux et des risques, préconisations d'évolutions, ...),
- accompagner le changement vers une organisation transversale, durable et innovante,
- préparer l'acculturation aux changements et aux transformations profondes de l'organisation et des missions, notamment compte-tenu de l'ouverture à la concurrence, grâce à une communication interne efficace,
- etc.
Pour mener certaines de ces actions, le chargé(e) de communication pourra s'appuyer sur le tiers temps d'un agent de catégorie B.

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Quel est le profil idéal ?

Profil du-de la candidat- e :

- maîtrise des outils et techniques de communication,
- maîtrise des concepts et outils issus des théories des organisations,
- excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles,
- bonne connaissance de l'environnement territorial,
- capacités d'écoute attentive, d'analyse et de synthèse,
- capacités d'organisation et d'animation,
- expérience en pilotage de projets,
- expérience dans l'analyse des organisations et dans l'accompagnement au changement,
- esprit d'initiative et d'autonomie,
- capacités à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés tout en sachant rendre compte.

Expérience/diplôme : au minimum une licence dans les métiers de la communication et/ou dans le management des organisations ; expérience de 3 à 5 ans en communication publique et idéalement en communication interne et/ou conseil interne en organisation au sein d'une collectivité ou d'un établissement public.

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L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Rôle d'Ile-de-France Mobilités :

Etablissement public, régie par le code des collectivité territoriale, Île-de-France Mobilités (anciennement STIF) imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.

Au coeur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d'infrastructures...), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

Île-de-France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l'exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l'ensemble des transports d'Île-de-France (Train-rer, Métro, Tram, Bus...).

Présentation du Département ressources humaines & moyens généraux :

Dans le cadre de la nouvelle organisation d'Ile-de-France Mobilités, le département ressources humaines et moyens généraux est l'un des départements composant la Direction ressources.
Ce département gère les ressources humaines et managériales réparties au sein d'un pôle emploi-formation, d'un pôle paie-carrière et d'une équipe d'assistantes rattachés au chef de département et son adjoint. Il assure également la mise en oeuvre des moyens généraux au sein d'un pôle dédié, et nouvellement la communication interne et l'accompagnement au changement.
Ses missions consistent plus particulièrement à :
- concevoir et mettre en oeuvre des politiques RH dans divers domaines (rémunération, action sociale, recrutement, formation, qualité de vie au travail, communication interne),
- assurer la gestion des ressources humaines (carrières, paies),
- animer le dialogue social (comité technique, CHSCT, CAP, CCP),
- concevoir le budget RH et en assurer l'exécution et le suivi,
- garantir le maintien matériel des conditions de travail des agents,
- éclairer les décisions de la Direction Générale et jouer un rôle de facilitateur pour les directions métiers,
- accompagner le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : accompagnement du changement, accompagnement de projets ayant un impact RH et/ou MG, présentation des dossiers au conseil d'Ile-de-France Mobilités notamment.

 
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