Quelles sont les missions ?

Poste et missions MISSION GENERALE Le coach agile assiste les équipes de réalisation dans l'adoption des pratiques agiles et contribue à la diffusion de la culture agile dans l'organisation. Il est naturellement centré sur la facilitation pour aider les groupes à atteindre leurs objectifs en basant leur réflexion sur la créativité. Le Coach Agile apporte du conseil et du mentorat dans l'organisation de la DSI. Il accompagne les équipes sur les pratiques agiles, réalise les formations et facilite les ateliers. Il anime sur demande et contribue à améliorer les impedimenta à l'agilité. Il garantit le respect des principes agiles définis dans l'organisation et aide à acquérir l'autonomie nécessaire aux démarches agiles et à l'auto-organisation. En tant que coach agile au sein de la BRED vous proposez, partagez et faites évoluer les outils, rituels, pratiques d'agilité et méthodes de développement. Vous réalisez un suivi de l'adoption et de la maturité des équipes et proposez des axes d'amélioration le cas échéant. Vous conduisez et adaptez les formations, vous communiquez et conduisez le changement par la pratique.

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure BAC+5, en informatique vous avez également validé une formation sur l'Agilité. Vous justifiez d'une expérience sur des missions similaires. Vous avez plusieurs expériences professionnelles significatives dans le domaine de l'agilité et du coaching. Sociable, adaptable et diplomate, vous savez établir des relations de confiance. Vous savez créer un environnement bienveillant favorisant l'auto-organisation. Vous savez provoquer le changement en tenant compte du contexte Compétences clés : Ecoute, Observation, Diplomatie et pédagogie, Maîtrise des approches de gestion de projets agiles (Scrum, Kanban, SAFe?) Leadership, excellent niveau de communication, Empathie.

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
des candidats
demandent un salaire minimum inférieur ou comparable au vôtre.

Pourquoi les rejoindre ?

BRED Banque Populaire est une banque du groupe BPCE deuxième groupe bancaire en France. Rejoindre nos équipes c'est intégrer une banque populaire coopérative engagée sur ses territoires forte de 180 000 sociétaires et de 5 500 collaborateurs - dont 25 % l'international et dans les TOM. Son c?ur de métier est la banque commerciale à travers ses implantations régionales. Elle déploie en France un réseau de 343 agences, 17 centres d'affaires, 13 cercles de gestion patrimoniale et un cercle dédié à la gestion de fortune. Elle entretient une relation de long terme avec plus d'1 million de clients. Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez notre environnement de travail : https://www.bred.fr/groupe-bred/rejoindre-la-bred/marque-employeur/ils-temoignent Vous êtes passionnés par la culture agile ? Vous préférez privilégier les individus et leurs interactions plus que les processus et les outils ? Pédagogue, vous avez naturellement le sens du partage, vous êtes convaincu par l'intelligence collective et vous êtes un adepte de l'amélioration continue ? Alors ce poste est fait pour vous ! rejoignez notre équipe pluridisciplinaire d'accompagnement à la transformation et à l'engagement.

 
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