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Offre d'emploi
Responsable Paie, Contrôle de GS, Rémunération H/F MICHAEL PAGE

Date de mise en ligne :
Cabinet : MICHAEL PAGE
Localisation : Paris
Type de contrat : CDI

Détail de l'offre

Entreprise

Entreprise leader de la distribution, avec des paies de type " extras ", recherche un Responsable Paie, Contrôle de GS, Rémunération.

Poste

En tant que Responsable Paie, Contrôle de GS, Rémunération vous interviendrez sur un périmètre de 1000 paies sur les missions suivantes :
Contrôle de gestion sociale :
    * Élaborer le budget du personnel/masse salariale,
    * Faire le suivi budgétaire concernant le Labor Cost dans le respect des délais calendaires,
    * Mettre en place des reportings et des indicateurs permettant d'avoir une vision globale de l'évolution RH.
Compensations & Benefits :
    * Mettre en place une politique de rémunération globale,
    * Être le garant de la bonne application des process,
    * Structurer la politique Benefits.
SIRH :
    * Piloter différents projets en forte collaboration avec les prestataires externe et la DRH.
Paie :
    * Effectuer le contrôle de la paie (1000) et piloter l'administration du personnel,
    * Mettre en place des actions qui permettent d'optimiser les process actuels, notamment sur la paie des CDD.
Management :
    * Manager une équipe de 5-6 personnes.
Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

Profil

Vous témoignez d'une formation supérieure en RH ou comptabilité + RH avec une expérience d'au moins 6 ans, acquise idéalement dans un environnement similaire.
Vous avez une solide maîtrise du droit de travail français et des outils bureautiques, notamment du logiciel ADP.
Vous avez le sens du service et êtes reconnu pour votre sens de la responsabilité. Vous vous positionnez comme un Manager de proximité et avez une vision très opérationnelle de votre métier. Ainsi, vous vous montrez proactif, très réactif et vous vous inscrivez dans une démarche d'amélioration continue.
Conditions et Avantages
N/C

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des candidats
ont une expérience plus élevée ou comparable à la vôtre.
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ont une expérience moins élevée ou comparable à la vôtre.
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demandent un salaire minimum supérieur ou comparable au vôtre.
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Localisation des candidatures
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