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Offre d'emploi
Directeur(trice) du Développement RH H/F Offre expirée
KEYMAN CONSULTING

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Il définit et met en oeuvre la politique de Développement des Ressources Humaines au service du projet d'entreprise avec les missions suivantes :
· Manage une équipe pluridisciplinaire d'une quinzaine de personnes afin de garantir la réussite individuelle et collective de ses équipes.
· Définit et garantit le déploiement de la politique d'acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs, mobilités et promotions internes, ...),
· Analyse et pilote le plan de formation en tant qu'outil de développement des compétences multi-expertises et managériales & de fidélisation des collaborateurs : budget, ingénierie pédagogique, mise en place d'un @learning...
· Aligne, sur le fond et la forme, l'ensemble de la démarche GPEC existante avec le projet d'Entreprise et les fondamentaux de la GPEC : contribue à la mise en cohérence des fiches de postes avec l'évaluation des performances et des systèmes de variable...
· Définit et déploie la gestion des carrières : travaille en proximité avec les clients internes opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, préparer le plan de succession du groupe et pilote la revue des talents,
· Structure et pilote la mobilité interne des collaborateurs : identifie et accompagne les collaborateurs dans le cadre de la mobilité en France, propose le dispositif d'accompagnement,
· Garantit la diversité au sein de l'entreprise : handicap, égalité hommes/femmes, accès à l'emploi des seniors, etc.,
· Est moteur dans l'accompagnement des clients internes et apporte des solutions en alignement le projet d'entreprise et le mode de management que veut faire vivre l'entreprise.

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Quel est le profil idéal ?

De formation Bac+4/5, le (la) candidat(e) présente une formation ou une expérience réussie sur un poste de Directeur du Développement RH de 7 à 10 ans dans des entreprises aux structures décentralisées (culture de client interne) et idéalement ayant contribué à la transformation d'une entreprise.
Il (elle) maitre les dispositifs GPEC et dispose d'une excellente connaissance de l'organisation de l'entreprise et des spécificités culturelles qui la composent : culture, valeurs, mode de management, activités opérationnelles...

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client, société familiale de services, connait une croissance soutenue. Dans un contexte de croissance externe et de transformation interne, il recherche son/sa Directeur(trice) RH pour contribuer à la réussite du projet de transformation et à la performance économique de l'entreprise.

 
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