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Offre d'emploi
Responsable rémunération & avantages sociaux (H/F)
RATP DEVELOPPEMENT

17 avis
Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et dans le cadre d'une création de poste, vous assurez la coordination, le développement et l'optimisation des dispositifs de rémunération et d'avantages sociaux de la Business Unit France Suisse.-Réaliser les enquêtes de rémunération pour notre secteur d'activité afin de s'assurer de la compétitivité des rémunérations (benchmarks par filière professionnelle et par métier, participation au pricing embauches, mobilités ou promotions,), -Participer au pilotage du processus annuel de révision salariale et de prime de performance des cadres,-Proposer toute évolution concernant les dispositifs actuels de rémunération (politique de mobilité, avantages en nature (voiture de fonction, téléphone, ordinateur portable, indemnité transport, aide au logement), etc.), -Réaliser l'ensemble des enquêtes/bilans/reporting internes (suivi des effectifs, de la masse salariale, KPI'S RH, absentéisme, égalité H/F, turnover, consolidation des données issues des régions, etc.), -Réaliser des études d'impacts, simulations, et autres en support aux négociations collectives notamment NAO, -Animer la politique relative aux avantages sociaux (intéressement, épargne salariale, retraite et prévoyance, frais de santé, etc.)-Etudier et proposer toute optimisation de la masse salariale et des frais de personnel, -Apporter son expertise dans les optimisations sociales et fiscales au regard notamment des évolutions réglementaires (allègement de charges), -Travailler en étroite collaboration avec l'équipe RH de la BU, en particulier avec le resp. du CSP Paie, -Assurer un rôle de conseil/d'appui auprès des managers.

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Quel est le profil idéal ?

* Expérience d'au moins 7 ans acquise en entreprise sur un poste similaire,
* Connaissance des différents dispositifs et outils de rémunération, avantages sociaux et de la paie,
* Sens du travail en équipe et sens du service,
* Bonne capacité relationnelle et organisationnelle,
* Rigueur et créativité pour exploiter les données, leur donner un sens et être source de propositions,
* Maîtrise avancée d'Excel (fonctions avancées, formules et macros) et de Powerpoint.

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Comment est notée l'entreprise ?

L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

RATP Dev, filiale du Groupe RATP, assure l'exploitation et la maintenance de réseaux de transports urbains et interurbains dans 14 pays au travers de plus de 110 filiales.Grâce au professionnalisme de nos 16 300 collaborateurs et à l'expertise d'un leader mondial du transport public, nos filiales apportent performance, dynamisme et fiabilité à nos clients et aux voyageurs de leurs réseaux.
Afin d'accompagner le développement de Ratp Dev sur le marché français, la Business Unit France-Suisse (5.000 collaborateurs, plus de 50 filiales, plusieurs conventions collectives) recrute un(e) responsable rémunération et avantages sociaux. 

 
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