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Offre d'emploi
Responsable Rémunération & Avantages H/F Offre expirée
SIEMENS-Gamesa Renewable Energy

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L'entreprises est notée par les membres Viadeo qui travaillent ou ont travaillé dans cette société. Les avis sur les intermédiaires du recrutement (cabinets, intérim, ESN ...) ne concernent pas les sociétés pour lesquelles ils recrutent.

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Acteur d'une transition énergétique respectueuse de l'environnement et du climat, Siemens Gamesa Renewable Energy (SGRE) a pour vocation de créer une énergie propre pour les générations à venir. Forts d'une capacité mondiale installée de 75 GW, nos 27 000 salariés mettent leur propre énergie au service de celle du vent, dans plus de 90 pays.

Un de nos enjeux principaux est intimement lié à la France, avec la construction de notre nouvelle usine basée au Havre, qui débutera sa production d'éoliennes offshore fin 2021. Avec ce projet d'envergure en point de mire, nous vous offrons l'opportunité de devenir l'un(e) des premiers(ères) embauché(e) de la fonction RH.

Sur ce poste d'expert rattaché au DRH France ainsi qu'au directeur mondial des Rémunération & avantages sociaux (C&B), vous concevez le système de rémunération et d'avantages sociaux de SGRE France, dans le respect de nos orientations stratégiques mondiales. Objectif : attirer, fidéliser et récompenser les salariés engagés dans notre croissance et celle des énergies vertes.

A propos du poste

Quelles sont mes responsabilités ?

Vous définissez et déployez la stratégie relative à la rémunération et aux avantages salariaux pour la France, en adéquation avec la stratégie RH du pays, et les orientations du groupe. Dans ce cadre, vous êtes le représentant pour la France au sein de la communauté mondiale C&B et avez, entre autres, les responsabilités suivantes :
* Définir les plans de rémunération et d'avantages sociaux,
* Soutenir le directeur de la société et le directeur RH sur toutes les questions relatives au C&B et représenter cette fonction auprès des membres de la Direction, du comité d'entreprise et des syndicats,
* Gérer la communication au niveau local sur les sujets relatifs au C&B,
* Mettre en oeuvre un système de classification des postes, et veiller à son application,
* Comparer les informations marché concernant les fonctions (existantes et nouvelles),
* Gérer les processus locaux d'augmentation au mérite, ainsi que la mise en oeuvre de plans d'actionnariat à long terme,
* Développer un réseau de prestataires locaux à même de supporter la gestion des avantages sociaux de façon professionnelle.

A propos de vous

De quoi ai-je besoin pour être qualifié(e) pour ce poste ?

Une expérience réussie dans une...

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Chiffre d'affaires

2,3 Md€

Année de création

1847

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