Quelles sont les missions ?

Rattaché à la DGA les missions du Juriste Droit Social seront les suivantes :
Contribuer à la prise en compte des intérêts de la profession :
    
* Préparer et rédiger les accords collectifs et procédures de dépôts et d'extension des accords,    
* Préparer et participer aux réunions statutaires ou aux groupes de travail avec les organisations syndicales représentatives au sein du secteur, les DRH des entreprises adhérentes et/ou membres du bureau et de la commission. (Préparation de documents, de dossiers, ODJ et instruction des ODJ, comptes rendus),    
* Conseiller en droit social et droit des passagers les Juristes des entreprises adhérentes, DRH, RRH,    
* Rédiger les notes d'information, de recommandations,    
* Assurer les études juridiques.
Contribuer à l'appropriation de la législation, de la réglementation et du cadre conventionnel de la branche :
    
* Préparer et participer aux réunions avec les partenaires sociaux et aux groupes de travail paritaires,    
* Mener des actions de lobbying en lien avec le Délégué Général Adjoint Affaires Sociales,    
* Préparer les éléments de retour d'information vers les adhérents,    
* Gérer les projets.
Assurer la diffusion de l'information sociale à la profession :
    
* Organiser les collectes d'information et assurer la veille juridique et réglementaire.

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Quel est le profil idéal ?

Diplômé d'un Bac +5 minimum en droit du travail, le Juriste Droit Social bénéficie d'au moins une première expérience professionnelle d'au moins 2 ans en tant que Juriste Droit du Travail (relations collectives).
Vous avez idéalement une bonne connaissance de la législation des branches professionnelles et une maîtrise d'outils informatiques tels qu'Excel.
Vous êtes disposé à faire des déplacement à faire des déplacements à Ile-de-France, en province et à l'étranger.
Conditions et Avantages
    
* Salaire entre 43 et 47kEUR selon profil,    
* TR,    
* Un jour de TT par semaine + 25 jours annuels,    
* 10 RTT,    
* Rémunération versée sur 13 mois.

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La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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La FNAM participe à la promotion et au développement de l'aviation commerciale et assure l'information et la représentation des intérêts collectifs de la profession sur les questions économiques, sociales, environnementales, techniques et réglementaires.
Dans son rôle de partenaire institutionnel du dialogue social à l'échelle de la branche, la FNAM contractualise les rapports sociaux et fait évoluer, au travers de la négociation, les conventions collectives relatives aux conditions d'emploi et de travail.
Elle a pour but de promouvoir le dialogue social, l'emploi, la formation, la sécurité, la sûreté aérienne, le développement durable.

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Année de création

1986

Age moyen

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