Quelles sont les missions ?

Au sein de l'équipe RH, vous accompagnez vos opérationnels sur l'ensemble des leurs missions RH (intégration, accompagnement managérial, disciplinaire, gestion des carrières et mobilité).
Vous travaillez avec les équipes paie et ADP sur les questions relatives à la vie des collaborateurs (entrée, sortie, contrats, absences, congés).
Vous organisez et suivez les différents entretiens avec les collaborateurs (entretiens d'évaluations, entretiens professionnels, de temps de travail...).
Vous participez à l'optimisation de l'ensemble des process RH en associant les opérationnels à vos sujets.
Vous gérez des projets transverses notamment sur des sujets liées au carrières et au développement (ex : Onboarding, mobilité...).
Vous mettez en place des outils de reporting et de communication RH (aisance outils IT nécessaire).

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Quel est le profil idéal ?

De formation supérieure en droit social et/ou M2 RH, vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans en tant que Juriste Droit Social et/ou Généraliste RH avec un bon bagage juridique.
D'un excellent relationnel, vous appréciez le contact avec les opérationnels et êtes orienté solutions. Vous savez évoluer au sein d'un environnement réactif et en constante évolution. Votre niveau d'anglais est opérationnel.
Vous avez de grandes facilités avec les outils IT.
Conditions et Avantages
HRBP.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Année de création

1986

Age moyen

35 ans

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