Quelles sont les missions ?

Rattaché à la DRH France, vous occuperez un poste stratégique et polyvalent au sein de la structure.
A ce titre, votre poste se décomposera de la façon suivante :
Gestion des relations sociales :
    
* Connaître et maîtriser le cadre légal des instances CSE/CSSCT,    
* Formaliser la convocation et l'ordre du jour des réunions CSE/CSSCT,    
* Préparer et suivre mensuellement le versement des budgets CSE.
Prise en charge de la relation avec les agences d'intérim :
    
* Assurer la gestion des demandes de profils en intérim,    
* Connaître le cadre légal du travail temporaire,    
* Centraliser et compiler les bons de commandes hebdomadaires émis par les managers,    
* Transmettre les pointages des intérimaires,    
* Contrôler les factures.
Suivi du plan de formation :
    
* Connaître le cadre légal de la formation en entreprise,    
* Participer et organiser avec le RRH le recueil annuel d'expression des besoins en formation auprès des managers,    
* Assurer la planification du plan de formation, et la mise à jour de ce dernier en temps réel.
Gestion de l'ADP :
    
* Maîtriser le cadre légal du contrat de travail et de la législation sociale,    
* Suivre la vie du collaborateur de l'entrée à la sortie.
Cette liste de tâches n'est pas exhaustive.

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Quel est le profil idéal ?

Idéalement issu d'une formation de type Bac +3 minimum en ressources humaines, vous justifiez d'au moins une première expérience à un poste identique en autonomie.
Dynamisme, rigueur et hauteur de vue seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.
Conditions et Avantages
Poste à pourvoir rapidement.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Notre client, Groupe Industriel, recherche un Chargé RH.

PAGE PERSONNEL se presente en vidéo

 

Année de création

1994

Age moyen

30 ans

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