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Offre d'emploi
Responsable d'équipe logistique F/H - CDI 91 Offre expirée
FED SUPPLY

Détail de l'offre

Quelles sont les missions ?

Rattaché au Directeur de Flux Sortants, vos missions seront les suivantes :
- Management d'une équipe de 30/40 opérateurs logistique,
- Préparer, animer et planifier des réunions récurrentes et des briefings réguliers,
- Recruter, former et veiller à l'adéquation des compétences des collaborateurs avec les besoins du service et de la performance globale de l'exploitation,
- Co-construire le plan de formation annuel avec le service RH du site et l'adapter en fonction de l'évolution des résultats de l'équipe
- Prévoir l'activité et les flux de son périmètre,
- Suivre et analyser les indicateurs de pilotage de l'activité et mener des actions d'amélioration,
- Mesurer et piloter la performance de son périmètre au moyen d'objectifs et résultats individuels,
- Contribuer à la performance du site en étant force de proposition sur l'ensemble des flux.

Ce poste est à pourvoir immédiatement dans le cadre d'un CDI.
Rémunération : fixe selon profil + prime variable trimestrielle + intéressement + TR + mutuelle d'entreprise + avantages CSE.
Statut : Agent de Maîtrise
37h/ semaine + 12 RTT
Horaires fixes : 15H/23H ou 13H30/22H

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Quel est le profil idéal ?

- Vous avez une première expérience probante en management en entrepôt,
- Vous êtes à l'écoute, faites preuve d'un excellent relationnel, d'organisation et avez le sens des priorités,
- Vous avez le goût du travail bien fait et êtes respectueux des consignes de sécurité,
- Vous êtes autonome, proactif et impliqué.

Qui a publié cette offre d'emploi ?

Cabinet de recrutement
Signataire de la Charte Diversité
La charte de la diversité ? x

Un engagement signé condamnant les discrimations dans le domaine de l'emploi et décidant d'oeuvrer en faveur de la diversité.

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Fed Supply, cabinet de recrutement spécialisé, recherche pour son client, un distributeur spécialisé en BtoB, un Responsable d'équipe logistique F/H, en CDI, basé à Fleury-Mérogis (91).

 
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